Курс, семинар, тренинг Минимизируем риски работодателя при увольнении работников

Работодатели время от времени испытывают необходимость освободиться от услуг отдельных работников. Как осуществить увольнение корректно и избежать нежелательных последствий – профессиональные советы и рекомендации будут даны на этом семинаре.

В программе:

1. Общая процедура прекращения трудового договора.

ü Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.

ü Оценка Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции поправок, принятых с октября 2006 года.

2. Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи в трудовую книжку.

3. Практика расторжения трудового договора по инициативе работника.

Всегда ли работник обязан отрабатывать 2 недели; работник просит вернуть ему заявление об увольнении; работник подал заявление об увольнении и заболел; можно ли произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в установленный день выдачи заработной платы; в каких случаях суд может восстановить на работе сотрудника, уволившегося по собственному желанию (Факт давления на работника; формат оформления заявления; льготные категории).

4. Соглашение сторон.

Законодательные преимущества и недостатки. Оформление соглашения.

5. Перевод работника по его инициативе и с его согласия.

Разница в оформлении документов, правовые гарантии.

6. Срочный трудовой договор: прекращение действия.

Совпадение дня окончания договора с выходным днем. Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др.

7. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

ü С совместителем: при переходе его на постоянную работу.

ü С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.

ü С руководителем организации.

ü С материально ответственными лицами.

8. Сложные случаи увольнения работников:

ü За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных.

ü Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы).

ü Изменение условий договора по инициативе работодателя.

ü Реорганизация компании и правовые последствия для работников.

ü Дисциплинарное взыскание. Порядок оформления. Требования к оформлению документов: актов и др. Прогул, пропавшие работники. Утрата доверия и др.

Семинар будет проходить в конференц-зале гостиницы «Андерсен Отель» по адресу: Петроградская Сторона, ул. Чапыгина, д. 4 (ст. метро «Петроградская»).

В стоимость участия входят раздаточные материалы и кофе-брейк.

Ведущая – Шувалова М.В., генеральный директор юридической фирмы «Эгида», юрист с 27-летним стажем практической работы в разных отраслях экономики и организациях с различными формами собственности, специалист с большим опытом преподавательской деятельности.