Курс, семинар, тренинг О чем не пишут в Трудовом кодексе: семинар по актуальным вопросам применения трудового права

Время проведения обучения с 10.00 до 17.00

Семинар для менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровое делопроизводство.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации

1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.
2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.
3. Срочный трудовой договор: где подводные камни.
4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.
6. В каких случаях профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию работника.
7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».
8. Как оформить признание временного перевода постоянным.
9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.
12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.
14. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.
15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.
17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна?