Курс, семинар, тренинг Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Программа семинара:

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

14 уроков эффективного прекращения трудовых отношений Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?У Вас работаете прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ? А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе…Или работник по личным мотивам не нравится руководителю? Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками? Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

Увольняем сотрудника без проблем

1. Формирование психологическего портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает. Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных способов и приемов в рамках закона.

2. Собственное желание.

· Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись, Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

· Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.

5. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА с учетом интересов и целей компании.

· Кого нельзя сокращать

· Этапы сокращения

· Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников

· Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.

· Документальное оформление

· Выплаты при увольнении: как избежать проблем

· Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.

· Вынужденный прогул.

6. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

· Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.

· Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

7. Увольняем за прогул.

· Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

· Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .

8. Увольняем за Алкогольное опьянение.

· Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

9. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора , чтобы избежать судебных издержек.

10. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

1. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

2. Трудовые споры:

· в связи с истечением срока трудового договора.

· связанные с увольнением работника по собственному желанию.

· связанные с увольнением работника за прогул.

· в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

· связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.

· в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

· в связи увольнением по соглашению сторон.

· в связи увольнением по сокращению штата и численности работников.

3. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

4. Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

· Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.

· Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:

· процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя;

· стратегия поведения в суде;

· порядок предоставления доказательств;

· подготовка свидетелей к даче показаний в суде;

· контроль за ведением протокола судебного заседания.

Информация предоставляется по запросу.

Даты начала обучения не определены.