Курс, семинар, тренинг Зарплата и зарплатные налоги. Только «горячие вопросы». Изменения 2016 г.

1. Обзор изменений в законодательстве об оплате труда и «зарплатных» налогах в 2016-2017 гг.

2. Договорная работа с персоналом как основа для учета расходов:

· резкое изменение требований к трудовым договорам. От содержания договора теперь еще больше зависит обоснованность расходов на оплату труда и «около» нее;

· ученические договоры: непаханое поле возможностей;

· резкое обострение ситуации вокруг гражданско-правовых договоров. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров?

· резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала в 2016 году: как найти альтернативу?

3. Организуем сбалансированную систему оплаты труда, позволяющую:

· сэкономить, не нарушая трудовое законодательство;

· учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;

· воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;

· оптимизировать средний заработок.

· Как можно законно и без рисков снизить зарплату?

· Используем различные режимы труда для оптимизации оплаты.

4. Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.

5. Оптимизируем систему надбавок и доплат по-новому: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.

6. Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.

7. Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Новые требования к выходным пособиям, установленные ТК РФ.

8. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.

9. Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда. Абсолютно новые требования к обеспечению работников спецодеждой, к проведению медосмотров. Возможности списания затрат на оборудование комнат отдыха и оздоровительных зон, мест для приема пищи, климатическую технику, питание персонала и т.д. Как избежать огромных штрафов за нарушения в этой области, списать расходы и получить зачет от ФСС?