Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г, с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех.
Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.
К сожалению, к концу 2015 года сложилась судебная практика по увольнениям персонала с ссылкой на несоответствие профессиональным стандартам и компетенциям. Данные увольнения незаконны и преждевременны, потому как закон четко регламентирует порядок подтверждения квалификации, повышения квалификации, пересмотр локальных нормативных актов предприятия и прочее.
О том, как избежать ошибок и недоразумений при внедрении профстандартов на предприятии мы будем говорить на нашем вебинаре.
Программа вебинара:
1. Изменения трудового законодательства, регламентирующего введение профессиональных стандартов
- Источники правового регулирования профессиональных стандартов, в частности Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ, акты Роструда.
- Сроки разработки профстандартов, правила введения их в действие.
- Роль профессиональных стандартов и особенности их применения работодателями.
- Правовые последствия введения профстандартов для работников.
2. Разработка и утверждение профессиональных стандартов
- Структура профстандарта.
- Профстандарты в бюджетных и коммерческих организациях.
- Пример работы с профстандартом «бухгалтер».
- Права и обязанности работодателя: пределы власти работодателя.
3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии
- Соотношение Профстандартов или квалификационных справочников.
- Профстандарты, должностные инструкции и трудовые договоры.
- Профстандарты и система профессиональная подготовки кадров.
4. Алгоритм поведения работодателя в случае несоответствия деловых качеств работника требованиям профстандарта
- Способ определения соответствия деловых качеств нововведенным требованиям.
- Внеочередная аттестация: возможность ее проведения и правовые последствия.
- Права работника и работодателя на профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение новым специальностям, др.)
- Основание увольнения работника по несоответствию занимаемой им должности.
- Порядок расторжения трудового договора. Риски работодателя.
5. Ответы на вопросы
Ведущая вебинара:
Костян Ирина Александровна – к.ю.н., действующий адвокат, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ, доцент. Ведет спецкурс «Проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров». Член рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике по разработке концепции и структуры, а затем и проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ТПК РФ), а также концепции и пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам, Член группы разработчиков Комментариев к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейного) (7-е и 8-е изд. М.: КНОРУС, 2009) в сооавторстве с Буяновой М. О., Смирновым О. В.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail