Курс проводится для:
- Директоров по персоналу, заместителей директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб, собственников бизнеса и руководителей предприятий и организаций
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 15%
Программа курса:
1. Появление профессиональных стандартов.
- Разработка дорожной карты «Создание Национальной системы квалификаций и компетенций».
- План разработки профессиональных стандартов на 2012–2015 годы.
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Где искать информацию о профессиональных стандартах?
2. Структура и содержание профессионального стандарта.
- Структура профессионального стандарта установленная приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014).
- Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться?
- Квалификационные требования, установленные законодательством, законодательно установленные ограничения.
- Сферы применения работодателем профессиональных стандартов.
- Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов
3. Процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта.
- проверка соответствия наименований должностей профессиональному стандарту, введение новых должностей в соответствии с профессиональным стандартом;
- проверка должностных обязанностей работников службы персонала на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, прописанным в стандарте, внесение соответствующих изменения в трудовой договор, должностные инструкции;
- проведение аттестации работников службы персонала и оценка соответствия квалификационным требованиям, прописанным в профессиональном стандарте;
- Разработка программ обучения, для приобретения необходимого уровня квалификации и порядка получения соответствующего образования или приобретения соответствующих знаний и навыков
Административные санкции за не использование профессионального стандарта в своей деятельности.
4. Профессиональный стандарт бухгалтера 2016
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года и продолжает действовать в 2016 году. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии
4.1. Что такое «профессиональный стандарт»
- Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).
- Как подтвердить соответствие профстандарту «Бухгалтер»?
- Требования к образованию и обучению
- Требования к опыту практической работы
- Особые условия допуска к работе
- Определение трудовой функции, и квалификации в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ).
- Разъяснения Минтруда в письме от 12.01.2016 № 14-3/В-3по поводу наличия дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыта работы не менее трех лет для соискателей, не имеющих профильного образования.
- Требования к квалификации работников и должностным обязанностям, обусловливающие наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).
- Применение работодателями, при формировании кадровой политики, организации аттестации работников профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25)
4.2. Как пользоваться профстандартом?
- Профессиональный стандарт для главного бухгалтера: составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. ( составление бухгалтерской отчетности; составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО); внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование)
- Особенности отражения в трудовом договоре и в трудовой книжке выполнения единственным бухгалтером компании функций составления отчетности в соответствии с требованиями Стандарта (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- Профессиональный стандарт для бухгалтера: обобщенные функции
- Отнесение Стандартом к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом(код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298).
- Дифференциация работодателем квалификации бухгалтеров ( введение должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Характеристика круга обязанностей бухгалтера каждой категории должностной инструкцией.
Особенности участка «Касса» по Общероссийскому классификатору занятий (код 421 по ОК 010-93)
4.3. Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям.
- Выбор конкретных направлений повышения квалификации для специалистов на основании профстандарта. ( знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства).
- Вменение в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг) и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03).
- Образование и стаж
- Особенности требований Стандарта к образованию и стажу
- Дополнительное профессиональное образование посредством реализации программ повышения квалификациии программ профессиональной переподготовки. (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
- (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3)
4.4. Чем грозит не соответствие Стандарту?
- Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса).
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объёме 72 ак. часов
*Оказываем помощь в бронировании гостиницы
