Вебинар для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юриста, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровое делопроизводство.
Журавлева И.А. юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, научный редактор журнала «Кадровые решения»; автор книг «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Программа вебинара.
1. Локальные нормативные акты (ЛНА):
- создание работодателем пакета ЛНА;
- обязательность ЛНА для работников и для исполнителей по договорам ГПХ;
- пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
- оспоримые требования проверяющих к ЛНА.
2. Трудовой договор:
- структура трудового договора:
- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
- принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится приказ;
- порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности и по личному составу;
- предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:
- как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
- как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
- какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
5. Сложные аспекты увольнения работников:
- правильное определение даты увольнения в различных случаях;
- правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
- увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
- издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
- увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
- типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.
6. Трудовая книжка без нарушений.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
