Вебинар для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юриста, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровое делопроизводство.
Журавлева И.А. юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, научный редактор журнала «Кадровые решения»; автор книг «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Программа вебинара.
1. Осуществление организационных изменений для оптимизации расходов на персонал:
- реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
- методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы;
- оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
- роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
- оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала; прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.
2. Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций:
- облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия);
- мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
- нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
- как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих лазеек, используемых раньше;
- сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
- как можно приостановить действие предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых на найти ни в нормативных документах, ни в публикациях;
- право работника, не получающего зарплату, обанкротить работодателя;
- новый Кодекс административного судопроизводства: что нужно знать о нем работодателю;
- проект нового Кодекса об административных правонарушениях – чего ожидать и чего опасаться работодателю.
3. Недавние и ближайшие ожидаемые новации трудового законодательства:
- первый опыт работы без заемного персонала: как можно переоформить договоры с его работодателями, чтобы запрет не был нарушен;
- профессиональные стандарты: мифы о всеобщей обязательности и реальность транснормативного характера этих документов;
- увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя: новые нормы и требования судебной практики; почему Верховный суд увольнение беременных по соглашению сторон увязывает с увольнением по инициативе работодателя;
- Пленум Верховного Суда: электронные системы учета рабочего времени имеют такое же доказательственное значение, как и документальные (начало периода «вымирания» актов об отсутствии работников на работе);
- первые итоги применения нового порядка оформления командировок: что упростилось, какие возникли проблемы (в т.ч. налоговые); разъяснения и рекомендации Роструда и Минтруда;
- выдача трудовых книжек на руки для оформления пенсии и инвалидности: как оформить выдачу, чтобы риск невозвращения трудовой книжки нес работник;
- право хозяйствующих субъектов (в т.ч. ИП) работать без печати, необходимость, заверять записи в трудовых книжках – разъяснения Роструда;
- первая судебная практика по нарушению сроков отказа в приеме на работу (и в целом по отказам в приеме на работу);
- проверка подлинности дипломов в Федеральном реестре.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
