Онлайн-курс, вебинар Вебинар «Грамотное увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. что должен знать каждый работодатель. практические советы профессионала»

Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий. Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника.

В программе вебинара:
1. Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий:
- Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные).
- Критерии оценки законности увольнения работника.
- Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю.
- Основные требования к процедуре прекращения трудового договора.
- Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение.
- Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика. Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве.

2. Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора:
- Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата.
- Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий.
- Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности.
- Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников.
- Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором.
- Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон.
- Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата.
- Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата.

3. Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника:
- Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка.
- Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
- Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
- Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
- Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе

4. Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям:
- Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции.
- Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон.
- Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Особенности прекращения срочного трудового договора.
- Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения.
- Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора

5. Ответы на вопросы

Ведущая вебинара: Костян Ирина Александровна – к.ю.н., действующий адвокат, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ, доцент. Ведет спецкурс «Проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров». Член рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике по разработке концепции и структуры, а затем и проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ТПК РФ), а также концепции и пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам, Член группы разработчиков Комментариев к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейного) (7-е и 8-е изд. М.: КНОРУС, 2009) в сооавторстве с Буяновой М. О., Смирновым О. В.

Время проведения: 10.00-13.00 (2 дня)

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.

Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка.