Курс, семинар, тренинг Трудовые отношения: сложные вопросы в работе кадровой службы

Грамотное оформление трудового договора (сложные и спорные нюансы). Суммированный учет рабочего времени. Изменения в трудовом, социальном, административном и уголовном законодательстве.

Семинар проводит: АННА ВЕСЕЛОВА - практикующий юрист, консультант HR-клуба «Вектор», автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.

Программа семинара:

Грамотное оформление трудового договора (сложные и спорные нюансы):

∙ принципиальное отличие сведений от условий, разный порядок их внесения в трудовой договор и изменения;

∙ внесение в трудовые договоры дополнений об условиях труда на рабочих местах и гарантиях и компенсациях для «вредников» (изменения в ТК в связи с введением СОУТ);

∙ установление и изменение в трудовых договорах доплаты, сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска по результатам СОУТ;

∙ оформление режима рабочего времени и оплаты труда при поденном и при суммированном учете рабочего времени;

∙ условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;

Некоторые аспекты суммированного учета рабочего времени:

∙ условия и причины введения суммированного учета рабочего времени;

∙ определение оптимальной продолжительности учетного периода;

∙ разработка графиков сменности и/или графиков работы;

∙ учет, табелирование и оплата переработок и недоработок.

Проблемные аспекты внутреннего и внешнего совместительства:

∙ оформление трудовых отношений с внутренними и с внешними совместителями;

∙ регулирование рабочего времени и графика работы;

∙ предоставление отпусков;

∙ направление в командировки.

Изменения в трудовом, социальном, административном и уголовном законодательстве:

∙ новые административные санкции, мультиштрафы вместо моноштрафов.

∙ усиление уголовной ответственности за нарушения в сфере охраны труда;

-дополнительная ответственность руководителя организации при ее банкротстве;

∙ выдача на руки трудовых книжек – новый порядок, новая ответственность;

∙ профессиональные стандарты – некоторые юридические комментарии к ним.

Защита персональных данных работников:

∙ необходимые и избыточные документы, оформляемые работодателем;

∙ порядок получения согласия работников;

График отпусков, личная карточка и штатное расписание в произвольной форме:

∙ удобно работодателю;

∙ удобно кадровику.

Порядок и документирование увольнения работников:

∙ как правильно определить день увольнения;

∙ что делать с работником, находящимся в длительном прогуле;

∙ когда выдать документы и окончательный расчет работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением либо увольняемому в нерабочий день;

∙ как быть, если работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку.