Семинар для руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровый учет.
Андреева В.И. ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Программа семинара.
1. Профессиональные стандарты: к чему готовиться работодателям и работникам.
- Для кого профессиональные стандарты будут обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
- Что нужно сделать в организации до 01.07.2016.
- Нужно ли изменять должностные инструкции.
- Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
- Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.
- Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг, аутстаффинг).
- Кто и как сможет применять заемный труд. Частные агентства занятости и юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
- Оформление отношений в сфере заемного труда. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовой книжке при заемном труде.
3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2016 году.
- Изменения в законодательстве о проведении проверок.
- Особенности проверок в сфере малого бизнеса.
- Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ.
- Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен.
- Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько надо индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы.
- Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ.
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.
5. Ответственность работодателя за непредоставление работником справки об отсутствии судимости.
- Для кого такая справка обязательна (спорные ситуации, требования инспекции труда), порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.
6. Дисквалификация как вид административной ответственности.
- Могут ли дисквалифицировать руководителя кадровой службы и главного бухгалтера. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо, принявшее на работу гражданина, имеющего административное наказание в виде дисквалификации.
7. Ошибки при приеме на работу бывших госслужащих.
- Решения Правительства РФ о сокращении госслужащих. Особенности приема на работу бывших госслужащих. Порядок уведомления госоргана о приеме на работу бывших госслужащих, сроки и форма сообщения. Перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы. Получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Штрафные санкции.
8. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
- Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками. Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников.
9. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
- Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения. Изменения в законодательстве по иностранным работникам: распределение квот для визовых иностранных работников, привлечение к труду граждан Турции, признание документов об образовании.
- Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Охрана труда дистанционных работников. Особенности увольнения дистанционных работников.
- Особенности правового регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ.
- Увольнение беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору и договору на неопределенный срок.
10. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников.
- Ошибки работодателя при сокращении штатов. Способы уведомления работников об увольнении. Продление срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя.
11. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
- Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
- Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за непредоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.
12. Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков.
- Противоречия в Законе об образовании, связанные с предоставлением учебных отпусков. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков. Возможно ли деление учебного отпуска на части: позиции специалистов и трудовой инспекции. Досрочный выход из учебного отпуска.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
