КОФАНОВ Дмитрий Иванович - Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. (г. Москва)
Область применения профессиональных навыков: Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка локальных нормативных актов. Руководство проектами по сокращению персонала.
1.Трудовой договор: заключение.
2.Общие основания расторжения трудового договора
- Требования законодательства к процедуре увольнения работников
- Общие правила оформления прекращения трудового договора.
-
3. Основания расторжения трудового договора.
3.1. Увольнение по собственному желанию.
- Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
- Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,
- Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
- Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
- Отпуск с последующим увольнением
- Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения
- Исковая давность по спорам об увольнении
3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:
- Правомерность прекращения срочного трудового договора
- Правомерность продления срока действия трудового договора
- Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
- Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Вся правда о заявлении от работника
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
- Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора
- Исковая давность по спорам об увольнении
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
3.4.2. Увольняем за прогул.
- Что считается прогулом по закону и по судебной практике
- Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания
- Споры в связи с увольнением работника за прогул
3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.
- Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
- Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
- Судебная практика по оспариванию работникам увольнения
3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.
- Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда
- Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
- Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения
- Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г
3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Неисполнение своих трудовых обязанностей
- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
- Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
- Принятие необоснованного решения руководителем организации
- Предоставление подложных документов
3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.
- Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления
- Прекращение деятельности филиалов и представительств
- Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
- Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
- Выплаты, производимые работнику
2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
- Необходимые условия расторжения трудового договора
- Нарушения, за которые возможно увольнение
- Оформление факта совершения работником проступка
- Получение объяснений от работника
- Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
