Каждый работодатель, оформляющий трудовые отношения с работником, являющимся гражданином иностранного государства, должен знать все тонкости оформления на работу иностранного работника: какие налоги уплачиваются с заработной платы начисленной работнику-иностранцу, порядок начисления страховых взносов на его доходы. Помимо этого, перед каждым работодателем, принимающим на работу иностранца встают и другие вопросы: нужно ли принимая на работу иностранца получать специальное разрешение; какие еще документы нужно оформить при приеме иностранца на работу; какие органы следует уведомить при приеме на работу; в какие сроки нужно подавать уведомления; в какой форме необходимо уведомлять; какие запреты и ограничения установлены для иностранных работников, может оформить патент?....вопросов множество. Ответы на все вопросы на нашем вебинаре.
В программе вебинара:
1. Новое в законодательстве об иностранной рабочей силе:
- введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев;
- новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
- введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
- запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
- новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
- новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
- изменения в отношении высоко-квалифицированного сотрудника ( ВКС);
- новые льготы для представительств иностранных компаний;
- введение льгот для выходцев из ряда стран (новые соглашения РФ) и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
- въезд безвизовых иностранцев по загранпаспортам с 2015 г. - что это значит для работодателя;
- ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года.
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие).
- Особенности трудоустройства в зависимости от статуса.
- Особенности трудоустройства граждан Беларуси, Казахстана.
- Таможенный союз/ЕврАзЭс.
3. Миграционный учет иностранных граждан.
- Может ли работодатель не быть принимающей стороной?
- Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?
- Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
4. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений для безвизовых иностранцев.
- Может ли иностранец работать по совместительству?
- Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?
- Можно ли менять работодателей?
- Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
- Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста?
- Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
5. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе:
- определяем кого и в какие сроки надо уведомить;
- какие способы представления уведомлений допустимы, а какие - нет;
- обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев;
- что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
6. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений.
- Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным?
- Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
7. Иностранны работник и патент. Вопросы переоформления патента.
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
9. Ответы на вопросы слушателей.
Ведущий вебинара: Кофанов Дмитрий Иванович - юрист, специализация - трудовое право, стаж практической работы в области консалтинга кадрового делопроизводства и трудового законодательства - более 12 лет. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
Время проведения вебинара: 10.00-14.00 (1 день)
Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail