Курс, семинар, тренинг Семинар-практикум «Режимы работы и графики сменности. суммированный учёт рабочего времени. анализ типичных ошибок работодателя»

Семинар ведет: Метелева Яна Викторовна, юрист с многолетним стажем работы в государственных инспекциях труда г. Москвы и Санкт-Петербурга, в Роструде, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому и миграционному праву. Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в журналах: «Экономика и жизнь-Юрист», «Российский налоговый курьер», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Генеральный директор», «Юридический справочник руководителя», «ДП-персонал», «Московский бухгалтер».

Программа семинара:

1.Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты

-Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы.

-Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений.

-Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.

2.Общие вопросы прописания режимов работы

-Прописание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов.

-Порядок прописания рабочих и выходных дней при разных режимах работы.

-Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные?

-Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени.

-Начало и окончание рабочего дня: порядок прописания гибкого режима работы.

-Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность?

-Типичные ошибки работодателя.

-Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя.

-Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.

3. Виды режимов работы, порядок их установления и изменения

-Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные.

-Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы.

-Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени.

-Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима.

-Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие.

-Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.

4. Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени

-Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем.

-Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения.

-Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения.

-Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда.

5.Оплата труда: при каком режиме, какие системы оплаты труда могут применяться

-Повременная система оплаты труда на основании оклада: особенности оплаты в случае недоработки до нормы. Порядок расчета стоимости 1 часа.

-Повременная система оплаты труда на основании тарифных ставок. Установление дополнительной компенсации за нерабочие праздничные дни.

-Сдельная система оплаты труда: первичные документы, определение нормы.

-И иные системы оплаты труда.

6.Сменный режим работы

-Понятие сменного режима работы: разбор практических примеров.

-Порядок разработки, утверждения и ознакомления с графиком: типичные нарушения работодателя. Период, на который разрабатывается график сменности.

-Продолжительность ночных смен, сокращение нормы часов.

-Порядок изменения графика сменности в случаях производственной необходимости.

7.Суммированный учет рабочего времени. Изменения с 01.01.2014 г.

-Выбор оптимальной продолжительности учетного периода.

-Порядок расчета нормы для отдельных категорий работников и разработки графиков работы.

-Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.

-Организация контроля за переработками.

-Расчет индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника. Практические примеры расчета в случае работы работника в сменном режиме работы с ночными сменами, в случае болезни работника, отпуска, прогулов, исполнения государственных обязанностей и иных периодов.

-Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода.

-Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда. Пример расчета оплаты при окладной системе оплаты труда, оплаты труда на основании тарифных ставок и сдельных расценок.

-Порядок оплаты работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.

-Судебная практика по суммированному учету рабочего времени.

8.Особенности ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах работы

-Общие вопросы организации учета рабочего времени: кто несет ответственность за табелирование, роль кадрового работника, порядок учета рабочего времени при применении электронных систем учета рабочего времени.

-Порядок табелирования работников с нормированным рабочим днем.

-Порядок табелирования работников с ненормированным режимом работы.

-Порядок табелирования работников со сменным режимом работы и ночными сменами.

-Порядок табелирования работников с суммированным учетом рабочего времени: сутки через трое и др.

-Порядок табелирования работников с гибким графиком работы (учет нормы).

-Порядок табелирования работников во время прогула.

-Порядок табелирования работников при направлении работника в командировку: выезд в командировку в выходной день, по окончании рабочего дня и т.д.

-Отдельные случаи табелирования периодов нетрудоспособности: в случае выхода на работу во время болезни, не предоставления документов, несовпадения периода отсутствия с датами листа нетрудоспособности и т.д.

9.Изменения в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2014 по работе работников, работающих во вредных условиях труда. Спорные вопросы.

-Особенности организации труда и оплаты при вахтовом методе. Расчет вахты

-Дополнительные гарантии

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.