Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и пути их решения в 2015-2016 годах

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 году, порядок применения. 1. Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 года. Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы. 2. Изменения в оформлении командировок, рекомендации Роструда. 3. Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках. 4. Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам. 5. Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу. 6. Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ. 7. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо. 8. Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции. 9. Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. 10. Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 11. Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 годах. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией. 12. Судебная практика и письма Роструда в 2015 году: спорные и противоречивые положения – как поступать практикам. 2. Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, подготовка к применению. 1. Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 года штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации. 2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда. 3. Изменения в законодательных актах (ГК РФ, Федеральных законах «О несостоятельности (банкротстве)», «Об исполнительном производстве»), направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя. Наделение работников (в том числе бывших) правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом. Установление обязанности руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.). 4. Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. 3. Трудовой договор в 2015 году. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам. 4. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников. 1. Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку. 2. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения. 3. Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля. 4. Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения. 5. Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников. 5. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда. 1. Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ. 2. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы. 3. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата. 4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 5. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса. 6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха. 1. Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день. 2. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные в прошлые годы отпуска, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. 7. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска. 1. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы. 2. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска. 3. Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ. Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации! Стоимость участия: 8900 рублей Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей. г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»). Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90