Курс, семинар, тренинг Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше.

1.Трудовой договор: заключение.

2.Общие основания расторжения трудового договора • Требования законодательства к процедуре увольнения работников • Общие правила оформления прекращения трудового договора. •

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию. • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись, • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности) • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать • Отпуск с последующим увольнением • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения • Исковая давность по спорам об увольнении

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании: • Правомерность прекращения срочного трудового договора • Правомерность продления срока действия трудового договора • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника • Вся правда о заявлении от работника • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора • Исковая давность по спорам об увольнении

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул. • Что считается прогулом по закону и по судебной практике • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания • Споры в связи с увольнением работника за прогул

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение. • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры. • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы. • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. • Неисполнение своих трудовых обязанностей • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов • Принятие необоснованного решения руководителем организации • Предоставление подложных документов

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников. • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления • Прекращение деятельности филиалов и представительств • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения • Выплаты, производимые работнику 2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. • Необходимые условия расторжения трудового договора • Нарушения, за которые возможно увольнение • Оформление факта совершения работником проступка • Получение объяснений от работника • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей