Курс, семинар, тренинг Изменения трудового законодательства. Что год грядущий (2017) нам готовит?

Изменения при отказах в приеме на работу. Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров. Новый порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих. Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ).

Программа семинара:
1. Уточнение прав беременной работницы по ст.261 ТК РФ.
2. Изменения при отказах в приеме на работу.
3. Изменения в суммированном учете в 2015 году.
4. Обобщенная практика применения законодательства к труду руководителей Постановление Пленума ВС РФ.
5. Новое в применении профессиональных стандартов.
6. Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 242-ФЗ – с 1 сентября 2015 года изменены
требования по хранению персональных данных в России.
7. Новая обобщенная судебная практика по гарантиям для северян.
8. Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров.
9. Новый порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих.
10. Изменение в командировании работников.
11. Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24 декабря 2013 г. № 484 “О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени.
12. Опубликована новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних
Постановление Пленума ВС РФ 2014.
13. Изменение ст. 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка.
14. Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенком
инвалидом.
15. Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников - изменения ТК.
16. С 10 апреля 2014 года необходимо по-новому рассчитывать среднемесячный заработок.
17. C 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена обязательная специальная оценка условий труда. Утверждена методика и порядок подачи сведений о спецоценке. Спорный характер размера гарантий и компенсаций по результатам спеоценки. Решения Верховного суда 2013 года по установлению конкретных размеров гарантий за условия труда. Порядок оформления спецоценки условий труда и ее отражение в кадровых документах. Разъяснение Минтруда о проверках ГИТ в связи со спецоценкой.
18. Повышение размера административных штрафов до 200 тысяч рублей с 1 января 2015 года за отсутствие спецоценки, медосмотров и других нарушений в сфере охраны труда. Изменение минимальных размеров гарантий работникам за работу во вредных и опасных условиях.
19. С 1 января 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Введен запрет использования гражданско-правовых договоров, установлены последствия фактического допуска к работе неуполномоченным лицом, усилены административные полномочия инспекций труда. Последствия нарушений для работодателей.
20. Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ).
21. Новое в расчете квоты рабочих мест для инвалидов – изменения в федеральный закон «О
социальной защите инвалидов» с 1 января 2014 года. Новые параметры для расчета квоты в организациях с численностью от 35 до 100 человек. Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ», КОАП РФ. Понятие специализированных и выделенных рабочих мест. Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью от 35 до 100 работников. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов.
22. Изменение размеров выплаты выходных пособий ст. 178 ТК РФ и др.
23. Утверждена форма справки при увольнении работника. Обязательный порядок ее выдачи при увольнении.
24. Новые контингенты работников - Сотрудники на удаленном доступе. Правила оформления и возможности командировок – разъяснения Минфина РФ.
25. Изменения в ТК – ст. 22 – право работодателя создать производственный совет.
26. Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для
работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала.
27. Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя.
28. Новый перечень профессий для организации профессионального обучения.
29. Новые гарантии медикам за вредные условия труда.
30. Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому для медиков. Возможности применения дежурств у других работодателей.
31. Изменения в правилах подсчета страхового стажа и оформлении листков
нетрудоспособности.
32. Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Время проведения: 10.00-17.00

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.

При участии 2-х и более сотрудников от организации - 10 % скидка.
В стоимость участия включены обед и кофе-паузы.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!