Курс проводится для:
- Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний
- Начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ
- Специалистов по нормированию труда, всех заинтересованных специалистов
Цель курса:
Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Основные задачи — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества Серьезной и сложной задачей является выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
Актуальность данного курса повышения квалификации усиливает вступление в силу дополнений в Трудовой Кодекс РФ ст.195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 15%
Программа курса:
1. Продуктивность (производительность) труда – важнейший показатель использования трудового потенциала
- Производительность труда. Эффективность труда.
- Виды производительности труда. Индивидуальная, локальная и общественная производительность труда. Сущность и значение процесса повышения производительности труда.
- Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.
- Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования.
- Разновидности показателей производительности труда и их экономическая характеристика.
- Понятия о факторах и условиях, влияющих на производительность труда.
- Классификация факторов, воздействующих на уровень и динамику производительности труда, исходящая из сущности процесса труда.
- Естественные и социально-экономические предпосылки (условия) повышения производительности (эффективности) труда.
- Проблемы в области измерения производительности труда.
- Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
- Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки
- Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении.
- Зарубежный опыт: Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира. Методы измерения и оценки производительности труда в зарубежных странах
2. Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
- Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
- Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
- Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
- Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
- Анализ структурной динамики кадрового состава
- Текучесть кадров как естественный процесс
- Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
- Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
- Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
- Факторы, влияющие на численность работников
- Оценка эффективности использования работников предприятия
- Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса.
- Классификация затрат рабочего времени
- Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего времени.
- Время занятости и перерывов в работе
- Баланс рабочего времени
- Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
- Анализ степени использования рабочего времени
- Пути повышения степени использования рабочего времени
- Нормирование как способ управления производительностью труда
3. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда
- Вознаграждение и стимулирование труда как средство реализации трудового потенциала работников.
- Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
- Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
- Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
- Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
- Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
- Структура и формирование средств на оплату труда.
- Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
- Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
- Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
- Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
- Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
- Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
- Гибкие формы оплаты труда
4. Социальное партнерство в сфере труда. Правовые вопросы регулирования взаимоотношений. Профессиональные стандарты и их внедрение и использование
- Общероссийский классификатор занятий
- Общероссийский классификатор видов деятельности
- Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
- Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
- Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
- Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
- Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
- Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
- Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
- Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Основные сферы реализации трудового партнерства: занятость, оплата и условия труда.
Субъекты социального партнерства: наемные работники, профсоюзы как представители интересов наемных работников, работодатели и их объединения, государство как посредник.
- Содержание и специфика реализации защитной функции профсоюзов в условиях рынка. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объёме 72 часов
*Оказывается помощь в бронировании гостиниц
