Курс, семинар, тренинг Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

Семинар для директора по персоналу, менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала, специалиста кадрового агентства.

Крымов А.А. - консультант по управлению, автор книг и статей по управлению персоналом, обеспечению безопасности, специалист в области создания и развития сбытовых сетей

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

? «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

? Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

? Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

? Стандартные ошибки при найме на работу VIP-персонала и способы их преодоления.

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.

? Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.

? В каких случаях следует использовать технологии head hunting. Стоимость вопроса.

? Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT-анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.

? Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

? Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» хэдхантера.

? Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

? Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

? Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

? Возможные причины несостоятельности нанятого VIP-персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP-вакансии.

? Технология углубленного анализа резюме «методом Шерлока Холмса».

? Методика анализа жизненного пути кандидата.

? Контент-анализ резюме.

? Анализ резюме как подготовка интервью.

? Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

? Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.

? Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

? Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров».

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!