Курс, семинар, тренинг Правовые механизмы снижения затрат на персонал в новых условиях

В программе семинара: прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя,заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя, анализ судебной практики по спорным вопросам применения трудового законодательства в кризисный период, разъяснения Роструда.

В программе семинара:
1. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке
1.1. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя.
1.2. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени.
1.3. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение.
1.4. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис.
1.5. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.
2. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя
2.1. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
2.2. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя.
2.3. Специальные основания увольнения:
- несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- утрата доверия.
2.4. Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников.
2.5. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.
3. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя
3.1. Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя.
3.2. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления.
3.3. Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.
4. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления
4.1. Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления.
4.2. Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.
4.3. Порядок определения и взыскания ущерба, причиненного работодателю работником.
4.4. Иные меры материального воздействия на работника.
4.5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
5. Анализ судебной практики по спорным вопросам применения трудового законодательства в кризисный период, разъяснения Роструда.

Лектор: Фадеева Ульяна Григорьевна - член Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России». Специализация: правовое сопровождение хозяйственной деятельности организаций.
Опыт работы: общий стаж в области юриспруденции – более 10 лет. Опыт работы в различных сферах деятельности: государственная служба, банки, строительство, торговля, консалтинг
Практика: правовое сопровождение реализации инвестиционных проектов (строительство), договорная работа (анализ условий, выявление возможных юридических рисков, способов их минимизации), подготовка письменных и устных консультаций по вопросам гражданского, трудового права, представление интересов в судах в сфере предпринимательской деятельности (выработка юридической позиции и способов эффективной защиты интересов).

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.

При участии 2-х и более сотрудников от организации - 10 % скидка.

В стоимость участия включены обед и кофе-паузы.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!