В программе семинара:
I. Профиль.
1. Понятие рекрутинга;
2. Цели и задачи поиска и найма персонала ;
3. Закономерности рынка труда;
4. Профиль, компетенции – определение понятий. Значение профиля в системе управления персоналом;
5. Виды компетенций;
6. Методика разработки профиля;
7. Профиль рекрутера: описание компетенций;
II. Система поиска персонала.
1. Этапы, виды и методы поиска персонала: их плюсы и минусы;
2. Поиск резюме по базам данных и Интернет. Семантическое поле;
3. Хед-хантинг и эксклюзивный поиск;
4. Реклама в СМИ. Виды объявлений на вакансии и условия их применения;
5. Отбор и анализ резюме. Анкетирование.
III. Технология проведения интервью
1. Цели участников интервью;
2. Методика анализа карьеры;
3. Этапы подготовки к интервью;
4. Обзор методов интервьюирования:
• мета-программы;
• проективное интервью;
• кейс-интервью;
• экономические типы мышления;
• стресс-интервью;
• типы темпераментов;
5. Особенности в проведении интервью на разные позиции:
• рядовой персонал;
• среднее звено;
• руководящий состав; предстоящих мероприятиях.
При возникновении вопросов, а
6. Структура интервью. Стандарты качественно проведенного собеседования;
IV. Критерии отбора
1. Определение мотиваторов человека. Выявление глубинных ценностей и убеждений кандидата;
2. Критерии оценки кандидата при подборе и умение проанализировать соответствие кандидата требованиям компании;
Деловые игры: «Составление эффективного объявления о вакансии», «Отбор и анализ резюме», «Собеседование».
В приложении – сборник вопросов для собеседования.
Результат: в результате обучения вы научитесь проводить интервью в разных стилях и давать комплексную оценку кандидата, овладеете эффективными методами поиска необходимых сотрудников, что позволит снизить текучесть кадров, научитесь разрабатывать профили на разные позиции, что является основой для адекватного формирования процедур ассессмента и программ обучения в дальнейшем.
Белова Полина Михайловна
Профессиональный опыт:
-
В настоящий момент является генеральным директором ООО «Инновационный кадровый центр»,
а также проводит тренинги и семинары по профориентации. Обладает огромным опытом работы
в поиске, подборе и оценке персонала среднего и высшего звена. Основные направления:
- строительство и архитектура;
- оптовая торговля, маркетинг;
- бухгалтерия и финансы;
- логистика, склад, АХО
-
2001-2002 занимала должность руководителя по подбору персонала в ООО «Зеленая улица». В 2002 организовала ООО «Адамант кадровый центр», где является соучредителем.
- Среди клиентов: крупные строительные и производственно-инжиниринговые компании: ЗАО «ЦБКН Инжиниринг» (предприятие группы «ГАЗПРОМ»), ЗАО «Квартал» (застройщик Юго-Запада г. Москвы), «ТЦ Тверской» (строительство подземных городов и крупных торговых центров в г. Москве) и крупные консалтинговые компании: «РосБизнесКонсалтинг», «СBSD»; крупные сетевые компании: «Росинтер»
(сеть ресторанов «Ростикс»), «Рамстор». Банки: «Собинбанк», «Хоум Кредит Банк», «Национальный промышленный банк» и др.
-
1999-2001: ассистент кафедры «Экономика и управление производством» Московского государственного индустриального университета
- Вела лекционные и практические занятия по курсам: «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Управление производством»
-
1993-2001: ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет:
- Член проектной группы по внедрению стандартов международного образования в России (в рамках Международной академии Сан-Марино)
- Член проектной группы по внедрению дистанционного образования в России (в рамках Института Дистанционного образования Московского государственного индустриального университета, назначенного Министерством образования РФ головным вузом по дистанционному обучению)
Обучение основное:
-
1993-1998: ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет, квалификация: инженер-экономист
-
1998: «Международная академия Сан-Марино» (г. Сан-Марино)
Защита степени бакалавра по специальности «Экономика»
-
1996-2001: ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет, специальность: «Юриспруденция», специализация: «Трудовое право», «Гражданское право», квалификация: юрист
-
2000-2003: ГОУ ВПО Ленинградский государственный областной университет им. А.С. Пушкина, квалификация: психолог, преподаватель психологии
Аспирантура:
-
1998-2001: ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет, аспирант кафедры «Экономика и управление производством», специальность: «Экономика и управление предприятиями, отраслями, комплексами»
Тема научного исследования: «Оценка эффективности инновационных проектов»
-
2003-н.в.: ГОУ ВПО Московский городской педагогический университет им. М.С.Шолохова, аспирант кафедры «Прикладная психология», специальность: «Общая психология»
Тема научного исследования: «Факторы психологической совместимости, влияющие на выбор при подборе персонала»
Дополнительное образование:
-
2005-2006: АНО «Академия Life-коучинга»
Курс: «Мастерство инновационного коучинга»
Сертифицированный коуч
