Курс, семинар, тренинг Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства. Анализ типичных ошибок, рекомендации по их устранению.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. изменения в трудовом законодательстве в 2014 году: Экспресс-обзор.

Что уже принято:

1. Продолжительность рабочего времени
   1. Максимальная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
   2. Денежные компенсации
   3. Суммированный учет на предприятиях с вредными или опасными условиями труда
2. Спецоценка условий труда: Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда в рамках вносимых изменений (с 01.01.2014 года)
3. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить?
   1. Развитие событий: Вступление закона в силу с января 2016 года.

• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.

· Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости

· Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы

· Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации

1. Работал – получи
   1. Введение в ТК РФ нормы, прямо обязывающей работодателя оплатить труд работника, фактически допущенного к работе, но с которым трудовой договор так и не был заключен.
   2. Введение административной ответственности за отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, допущенным к работе
2. Труд иностранцев в России
   1. Общая потребность в привлечении иностранных работников на территорию России
   2. Изменения и дополнения в ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
   3. Введение ответственности за фиктивную регистрацию по месту жительства или пребывания

изменения в 2014 году

1. Конец «золотым парашютам» (государственные компании)?
   1. Ограничение размеров компенсаций и выходных пособий некоторым категориям работников
   2. Установление предельного и минимального размера выходного пособия
2. Сделать работодателя банкротом?
   1. Законопроект, согласно которому работники смогут инициировать дела о банкротстве работодателей
   2. Увеличение срока давности по административным делам о невыплате зарплаты
3. Удар по аутстаффингу?
   1. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.

3.2. Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости

3.3. Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы

1. И снова мигранты
   1. Введение в ТК статьи согласно которой трудовые договоры можно будет заключать как на определенный срок (срочные), так и на неопределенный.
   2. Временный перевод иностранных работников на другую работу – на срок до одного месяца.

1. Трудовой договор, заключение, изменение, расторжение: Спорные вопросы применения трудового законодательства

1. Заключение трудового договора. Особенности установления испытательного срока. Содержание трудового договора.
2. Перевод, перемещение, увольнение работника по сокращению численности или штата, за прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение обязанностей и по другим основаниям.
3. Правила оформления дополнительных соглашений, приказов об изменении условий договора, увольнении и оснований к ним.
4. Выходные пособия и компенсации работникам при увольнении.
5. Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения.

1. Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников

1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
2. Виды трудовых споров. Стороны индивидуального трудового спора: права и обязанности.
3. Причины возникновения трудовых споров. Тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
4. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров
5. Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора
6. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
7. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Судебная практика 2013-14 г.г.

• Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора
• Судебная практика рассмотрения дел о применении мер административной ответственности к работодателю, должностным лицам. Заявления об оспаривании предписаний, выданных ГИТ
• Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения.
• Судебная практика применения законодательства, регулирующего вопросы возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работником.

1. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

1. Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя.

1. Цели, стоящие перед кадровой службой. Выбор приоритетных целей.
2. Расчет необходимого количества сотрудников кадровой службы.
3. Оптимизация работы с кадровыми документами.
4. Создание системы делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
5. Необходимые мероприятия для снижения рисков трудовых конфликтов. Судебная практика компании