1. Заключение трудового договора:
-
отбор кандидатов и заполнение вакансий (c учетом рекомендаций Пленума ВС РФ);
-
представление работником документов и запрос персональных данных (с учетом требований федерального закона «О персональных данных»);
-
случаи отказа в приеме на работу (запрет дискриминации в сфере труда);
-
обязательные медицинские осмотры (обновленный перечень по общим показаниям);
-
ознакомление с локальными нормативными актами;
-
фактический допуск к работе – оформление и последствия;
-
установление испытания до начала работы;
-
оформление трудового договора в письменной форме;
-
передача договора;
-
издание приказа и заполнение унифицированных форм учета;
-
аннулирование трудового договора.
2. Содержание трудового договора:
-
обязательные сведения (данные о работодателе и работнике, дата и место заключения, включение недостающих сведений); - обязательные условия (трудовая функция, оплата труда, место работы и т.п.);
-
факультативные условия трудового договора;
-
письменная форма договора (основная часть и приложения, дополнения к трудовому договору, оформление договора в письменной форме после начала трудовых отношений).
3. Изменение условий трудового договора:
-
общие условия для изменений;
-
перевод и перемещение;
-
временные переводы, их последствия;
-
переводы по медицинским показаниям;
-
изменения по организационным или технологическим причинам;
-
совмещение профессий (должностей);
-
оформление изменений.
4. Прекращение трудового договора:
-
основания для прекращения трудового договора;
-
общий порядок прекращения трудового договора;
-
гарантии при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходные пособия);
-
оформление прекращения трудового договора (издание приказа, заполнение унифицированных форм, заполнение трудовой книжки).
5. Ответы на вопросы.
