Базовый тренинг. Проводится, с изменениями, с 1991 года. Тренинг прошли более 10 000 человек.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:
- Предприниматели и те, кто планирует ими стать в ближайшее время
- Первые руководители компаний, члены команды высшего руководства
- Ключевые сотрудники, а также те, от которых ожидают "свершений": ответственные за разработку новых продуктов или услуг, R&D, ответственные за повышение качества продуктов и услуг, ответственные за привлечение новых клиентов - продажи, маркетинг, реклама...
- Самостоятельные "игроки рынка" - те, кто работает сам на себя или собирается стать таковым
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕНИНГА:
- Выход на новый уровень решаемых задач - в бизнесе и вообще в жизни
- Расширение границ представлений о себе, об окружении - людях и актуальных задачах
- Открытие новых шансов и реально воспринимаемых возможностей
- Развитие креативного мышления, приобретение навыков творческого решения практических задач
- Развитие внутренней мотивации для достижения целей
- Повышение личной результативности и эффективности "обычных" действий
- Развитие навыков пребывания и работы в условиях неопределенности и изменений - исконной среде работы предпринимателя
- Навыки создания группы и умения добиваться своих целей в составе группы
Люди, прошедшие такой тренинг, быстрее и четче понимают суть происходящего - в ситуациях, в которых они оказываются, более самостоятельны и предприимчивы, легче и быстрее добиваются того, чего хотят, лучше взаимодействуют с другими людьми, добиваются большего при меньших затратах времени и усилий.
Могут брать на себя ответственность и нести ее, не рассеивая ее в пространстве.
Многие люди за короткое время после прохождения тренинга выходят на новый уровень, решив все важные вопросы предыдущего уровня - что касается "рабочих вопросов", карьеры и других аспектов жизни.
РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ И СПОСОБНОСТЕЙ
Тренинг является программой нового поколения, а именно: решает весь комплекс значимых вопросов и развивает все актуальные компетенции людей системным образом*
(*подобно холистической медицине, решающей весь комплекс проблем человека, а не пытаясь лечить отдельные проблемы)
- Адекватность (способность объективно воспринимать реальность) и способность видеть возможности и ниши
- Коммуникативные навыки, в том числе умение продавать - от собственных идей до продуктов своей фирмы
- Умение работать в команде
- Принятие на себя ответственности
- Системное мышление
- Творческие способности, умение находить оригинальные и свежие решения
- Умение так или иначе добиваться результата
- Профессиональная уверенность
- Перспективное мышление
- Умение учиться и открытость новому
Булавин Виталий
Бизнес-тренер, основатель Школы менеджеров «Арсенал», автор и ведущий тренинга развития предпринимательских способностей «Пространство для развития»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
- 1982-1985 гг. - мастер на Московском заводе полиметаллов (МинСредМаш);
- 1985-1991 гг. - мастер, начальник участка, зам. начальника цеха на Московском Радиотехническом заводе (МинРадиоПром);
- С 1991 г. - создатель, генеральный директор Школы менеджеров "Арсенал".
- С 2010 г. - директор по развитию Школы менеджеров "Арсенал".
- С 2011 года - креативный директор Школы бизнеса "Арсенал".
- С 2012 г. – бизнес-тренер
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Разработка индивидуальных и оригинальных программ развития для людей и компаний, в том числе использующих нестандартные (в частности, "правополушарные") подходы и методы.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- Разработал и проводит с 1991 года тренинг развития предпринимательских способностей людей и организаций (сейчас - "Пространство для развития"), основной в системном подходе Школы менеджеров "Арсенал", - в открытом, корпоративном и квазикорпоративном формате.
- Разработал, по заказу компании "Юкос", тренинг "Открытость новому", проводится с 2004 года по настоящее время, в Москве и Кении.
- Разработал идею и проводит каждый вторник с 2006 г. "Клуб интеллектуального предпринимательства".
- Инициатор и драйвер уникального, авангардного продукта "ART&Management" (проводится в Арсенале культурологом и доктором исторических наук Г.И. Зверевой c 2009 г.)
- С 1994 года в качестве руководителя группы проекта провёл более 20 консалтинговых работ для различных организаций, в основе которых было изучение корпоративной культуры, корпоративного языка компаний. Большая часть проектов была нацелена на стратегическое развитие компаний.
ОБРАЗОВАНИЕ
- 1977-1982 гг. - МИТХТ им. М.В. Ломоносова (Московский институт тонкой химической технологии), специальность - химия и технология редких и рассеянных элементов; 1990 г. - учеба в Московской школе менеджеров (4 месяца);
- 1995 г. - стажировка в Германии по теме: "Бизнес-образование" (8 недель)
- 2000 г. - стажировка в США по теме: "Кадровые агентства" (21 день)
- 2001 г. - стажировка в Японии по теме: "Организация маркетинга на предприятия" (21 день)
- 2007 г. - стажировка в США по теме: "Организация маркетинга" (21 день)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
1982-1985 гг. - мастер на Московском заводе полиметаллов (МинСредМаш);
1985-1991 гг. - мастер, начальник участка, зам. н...
Резюме преподавателя
