Курс, семинар, тренинг Изменения в трудовом законодательстве в 2014 году. Специальная оценка условий труда (СОУТ) вместо аттестации рабочих мест. Проверки ГИТ, ФСС и не только: кто, когда и как может проверить

Журавлева И.В. (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству )

Семинар для руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, специалиста по охране труда, бухгалтера, ведущего кадровый учет.

Программа семинара.

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика.

Закон от 28.12.2013 о специальной оценке условий труда; классы и подклассы условий труда; ознакомление работников с результатами; информирование работников о результатах; декларирование соответствия условий труда требованиям законодательства; квотирование рабочих мест (ослабление нагрузки на работодателя); последствия невыполнения требований закона; методика проведения СОУТ, действующая с 08.04.2014.

2. Закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов.

Конкретизация новой редакцией Трудового кодекса гарантий и компенсаций для работников с вредными и/или опасными условиями труда, касающиеся сокращенного рабочего времени, продолжительности ежедневной работы, повышения оплаты, продолжительности дополнительного отпуска; принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения работника; изменение продолжительности учетного периода для «вредников»; новые обязательные и дополнительные условий трудовых договоров и необходимость в связи с этим внесения изменений в форму трудового договора, оформления дополнительных соглашений с работниками.

3. Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок. Новый закон № 294-ФЗ. Возможности работодателя защитить свои права и законные интересы.

4. Государственная инспекция труда (ГИТ).

Полномочия государственной инспекции труда. Причины проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях. Виды проверок, проводимых ГИТ: комплексные, целевые, тематические. Новые требования ГИТ, связанные с изменениями в трудовом законодательстве.

Права (и обязанности) инспекторов труда. Действия инспектора труда при проведении проверки. Наиболее типичные требования. Документы, требуемые к проверке. Документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Новые требования к форме трудового договора с учетом редакции ТК РФ от 01.01.2014 и другие изменения в трудовом законодательстве, важные для кадровиков. Новые требования к формам приказов по личному составу в свете Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ.

Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке.

Последствия проверки и санкции, применяемые ГИТ к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Основания и процедура обжалования санкций.

Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, в том числе архивные.

5. Проверки Фонда социального страхования РФ.

Виды проверок, проводимых ФСС: камеральные, выездные. Полномочия ФСС. Объекты проверок. Периоды, за которые проводятся проверки. Предъявляемые требования. Последствия проверок. Ошибки, выявляемые в ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету страхового стажа; по указанию нестраховых периодов. Случаи, когда период освобождения от работы не совпадает с периодом выплаты пособия. Табелирование временной нетрудоспособности с оплатой и без оплаты. Оформление отпусков по беременности и родам в соответствии с требованиями ФСС, особенно в случаях, когда период отпуска не совпадает с периодом освобождения от работы. Оформление отпуска по уходу за ребенком – с пособием и без пособия. Работа в период отпуска по уходу за ребенком: выплата пособия и заработной платы; предоставление ежегодных оплачиваемых и других отпусков в этот период – новые веяния в практике ФСС в связи с Постановлением Пленума Верховного Суда от 28.01.2014; оплата больничного одновременно с выплатой пособия по уходу за ребенком.

6. Другие проверяющие органы и их действия.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!