Курс, семинар, тренинг Специальная оценка условий труда.

Семинар ведет: Климова Марина Аркадьевна – независимый налоговый консультант, кандидат экономических наук, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения, в том числе, книг «Средний заработок, включая отпускные и больничные, - по-новому», «Уплата пенсионных взносов с 2011 года. Новшества в персонифицированном учете и контроле», «Иностранные работники в России: законодательные новации в правах и возможностях», «Защита прав налогоплательщиков при налоговом и государственном контроле», «Ведение кассовых операций: правила, типичные ошибки, контроль», «Автомобиль в организации: новации в регистрации, налогообложении, страховании», «Упрощенная система налогообложения: правовая основа, бухгалтерский учет, налоговая отчетность, перспективы развития», «Учет и налогообложение расходов на рекламу», «Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу», «Постатейный комментарий к НК РФ» и др.

В 2014 году вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за которым потянулась длинная череда изменений в трудовом законодательстве, появление новых и совсем не маленьких штрафов для работодателей, обязанность указать в трудовом договоре с каждым работником класс условий труда и отражать данные специальной оценки в отчетности организации.
Сейчас тема специальной оценки условий труда одна из самых «горячих».

Программа обучения

1. Что собой представляет специальная оценка и чем она отличается от аттестации рабочих мест по условиям труда? Плановые и внеплановые мероприятия, периодичность специальной оценки.

1. Почему работодатель обязан провести спецоценку и стоит ли торопиться?

1. Условия труда на каких рабочих местах подлежат оценке и как минимизировать количество таких рабочих мест?

1. Кто проводит оценку и сколько это стоит? Подготовительные процедуры.

1. Какие параметры рабочего места будут определены и какие документы должны быть оформлены в ходе оценки?

1. Что такое класс вредности? Можно ли заранее предположить какой класс вредности будет присвоен рабочему месту и подготовиться к оценке?

1. Кто может проверить проведена ли оценка и есть ли штраф за не проведение?

1. Определение в ходе специальной оценки или по ее результатам:

• норм обеспечения работников спецодеждой и иными СИЗ;
• потребности в проведении медосмотров;
• круга лиц, которым полагается дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда;
• круга лиц, которым причитается надбавка «за вредность»;
• круга работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю;
• ограничений на работу по совместительству;
• дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• состава мероприятий по обеспечению нормальных условий труда;
• степени соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда.

Использование результатов специальной оценки для обоснования расходов на перечисленные нужды в целях налогообложения.

1. Введение в 2015 году ответственности за нарушения в области охраны труда, прямо или косвенно связанные со специальной оценкой условий труда.