Курс, семинар, тренинг Первые итоги и проблемы применения специальной оценки условий труда. Новации в регулировании труда женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Журавлева И.В. юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству )

Семинар для руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, специалиста по охране труда, бухгалтера, ведущего кадровый учет.

Программа семинара.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика.

1. Закон от 28.12.2013 №426-ФЗ о специальной оценке условий труда:

• классы и подклассы условий труда;
• ознакомление работников с результатами;
• информирование работников о результатах;
• декларирование соответствия условий труда требованиям законодательства;
• квотирование рабочих мест (ослабление нагрузки на работодателя);
• последствия невыполнения требований закона.

2. Конкретизация Законом о СОУТ гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда:

• сокращенного рабочего времени;
• продолжительности ежедневной работы;
• повышения оплаты;
• продолжительности дополнительного отпуска.

3. Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения работника.

4. Изменение продолжительности учетного периода для «вредников».

5. Новые обязательные и дополнительные условий трудовых договоров и необходимость в связи с этим:

• внесения изменений в форму трудового договора;
• оформления дополнительных соглашений с работниками.

О внесении изменений в комплекс нормативных актов.

1. Внесение в Трудовой кодекс новых статей.

2. Введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Новый порядок переоформления договоров ГПХ, признанных трудовыми.

4. Введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами.

5. Ужесточение уголовной ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.

6. Ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.

Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

1. Определение понятий: лица с семейными обязанностями, одинокие матери.

2. Условия правомерности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними.

3. Трактовка ПВС запрета на испытание при приеме на работу для ряда категорий работников.

4. Разъяснение о ночной работе.

5. Использование дней по уходу за ребенком-инвалидом.

6. Мнение ПВС по поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС.

7. Расчет отпуска, предоставляемого работнику, достигшему совершеннолетия.

8. Что понимает ПВС под «невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5 лет.

9. Особенности увольнения беременной женщины.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!