Курс, семинар, тренинг Изменения трудового законодательства в 2014.

Зуйков Александр Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.

Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 - 2014 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.

1. Изменения трудового законодательства

• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ) Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон «О специальной оценки условий труда», Создание в организации системы управления охраной труда, Сроки действия результатов аттестации рабочих мест, Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.• Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Новые обязательные условия трудового договора. Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери. Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций. Изменения в проверках Государственной инспекции труда. Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.

2. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения.

• Понятие и содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора; Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме. Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы. Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения. Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме. Требование дополнительных документов при приеме на работу. Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу. Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами. Согласие на обработку персональных данных. Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

3. Совместительство и совмещение. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Новый порядок признания трудовых отношений Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.• Штрафы за уклонение от заключения трудового договора.

5. Заключение договора о полной материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности. Индивидуальная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.

6. Коллективный договор Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Содержание, структура и действие коллективного договора. Разработка и заключение коллективного договора. Изменение и прекращение коллективного договора.

7. Круглый стол, ответы на вопросы.