Курс, семинар, тренинг Трудовое право и кадровое делопроизводство: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросов

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, руководителей организаций.

Семинар ведет: Андреева Валентина Ивановна – ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

1. Новые требования к деловым качествам работников

1.1. Перспективы профессиональной стандартизации

1.2. Практическое значение для кадровых служб нового Закона об образовании

1.3. Учет изменений в сфере образования при оформлении титульных листов трудовых книжек

2. Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу

2.1. Усиление ответственности за дискриминацию в трудовых отношениях

2.2. Дополнительные документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей, инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.)

3. Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора

3.1. Незаконное допущение к работе неуполномоченным лицом, обязательность оплаты выполненной работы, виды ответственности

3.2. Административная ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым, действия работодателя по изменению вида договора

3.3. Изменения в содержании трудового договора в связи с принятием Закона о специальной оценке условий труда, дифференциация гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда

4. Защита персональных данных работников

4.1. Обязанности работодателя по защите персональных данных работников

4.2. Спорная проверочная практика Роскомнадзора

5. Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования

5.1. При изменении условий трудового договора

5.2. При увольнении работников по сложным основаниям

5.3. При установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени и оплата труда и др.)

5.4. При предоставлении всех видов отдыха: перерывов на обед, ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. Особенности предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и отпуска без сохранения содержания

7. Надзор и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок. Обжалование результатов проверок

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!