Курс, семинар, тренинг Подбор и прием на работу персонала: что нужно учесть, чтобы не нарушить закон

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

• Законодательство в сфере труда
• Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений.
• Подбор персонала: понятие, цели, алгоритм процесса, оценка эффективности подбора персонала.
• Возможности практического применения современных методов отбора и оценки кандидатов в рамках действующего законодательства.
• Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор/отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции и др): разработка, утверждение, применение.
• Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.
• Оценка деловых качества работника. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
• Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
• Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт. Возможности применения профессиональных стандартов в области регулирования трудовых отношений.
• Изменения в уровнях образования: новое в законе с 1 сентября 2013г
• Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование.
• Права и обязанности работодателя по защите персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных». Получение согласия кандидата/работника на обработку персональных данных.
• Процедуры, предшествующие заключению трудового договора:
• -Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Ответственность за несоблюдение требований закона
• -Ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами
• Оформление приема на работу.
• Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения.
• Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить. Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания.
• Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры.
• Фактическое допущение к работе работника без оформления трудового договора. Документирование процедуры с целью минимизации рисков работодателя
• Грамотное оформление обязательных документов, учет сроков при документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки. Новое в применении унифицированных форм документов согласно ФЗ «О бухгалтерском учете».
• Выдача копий документов, связанных с работой.
• Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности отбора, заключение трудового договора с дистанционными работниками.
• Гражданско-правовой договор: возможности заключения.
• Привлечение персонала без оформления трудовых отношений: правовые последствия. Ответственность нарушение требований трудового законодательства. Судебная практика

Махаева Ольга Анатольевна

Махаева Ольга Анатольевна

Сфера профессиональных интересов:

трудовое право
кадровый аудит
кадровое делопроизводство
управление персоналом

Практическая деятельность:

Правоприменительная практика: консультирование по актуальным вопросам трудового законодательства, подготовка необходимых документов для обращения в надзорно-контрольные органы, опыт досудебного решения индивидуальных трудовых споров. Преподаватель-эксперт, автор и ведущая семинаров, курсов повышения квалификации по направлению «кадровый менеджмент», использование авторской методики преподавания в ведущих учебных центрах г. Москвы; опыт преподавания и практической работы в сфере образования свыше 20 лет; сертифицированный, специалист в обл. кадрового менеджмента, член НСК России.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки:

2011 – юридический факультет, Российская академия правосудия (диплом с отличием)
1998- факультет профессиональной переподготовки, Московский педагогический государственный университет (диплом с отличием)
1987- исторический факультет, Московский государственный заочный педагогический институт (специальность – история)
2006 – Член Национального Союза кадровиков России
С 2004- наст. время - повышение квалификации в рамках курсов, семинаров, бизнес-классов, в т.ч. в Субботней школе менеджера по персоналу ВКК - Национального союза кадровиков по программе «Практика управления человеческими ресурсами в России».

Основные публикации:

Статья: «Незваный гость или ГИТ выбирает», УЦ «Специалист», 2011
Статья: «Я выбираю профессию… кадровик», УЦ «Специалист», 2011
Статья: «Стратегия выбора профессии», УЦ «Специалист», 2011 и другие.

Даты начала обучения не определены.