Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений в 2014 г.

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, руководителей организаций.

Семинар ведет: Андреева Валентина Ивановна – ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

Программа семинара:

1. Новые требования к деловым качествам работников.
   • Понятия квалификации и профессиональных стандартов. Значение, разработка и применение профессиональных стандартов.
   • Изменения в подготовке специалистов в связи с вступлением в силу Закона об образовании. Учет изменений при оформлении трудовых книжек.
2. Новые подходы и требования к оценке условий труда работников.
   • Федеральный закон о специальной оценке условий труда работников.
   • Изменения в ТК РФ в связи с принятием Закона о специальной оценке условий труда работников.
3. Изменение порядка приема на работу.
   • Новые требования по запрещению дискриминации при подборе работников.
   • Штрафные санкции при несоблюдении запрета на дискриминацию.
4. Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу.
   • Подлоги в документах, предъявляемых при устройстве на работу.
   • Дополнительные документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей, инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.).
   • Законный отказ в заключении трудового договора. Судебные решения по незаконным отказам в заключении трудового договора.
5. Проблемы защиты персональных данных работников.
   • Обязанности работодателя по защите персональных данных работников.
   • Спорная проверочная практика Роскомнадзора.
6. Ведение кадрового делопроизводства.
   • Разработка форм кадровых документов.
   • Типичные ошибки при оформлении кадровых документов.
7. Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ и документирования.
   • При изменении условий трудового договора.
   • При увольнении работников по сложным основаниям.
   • При установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени и оплата труда и др.).
   • При предоставлении всех видов отдыха (в том числе всех видов отпусков).
8. Изменения в ТК РФ и кадровом делопроизводстве, планируемые на 2014 г.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!