Зуйков Александр Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.
Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры
Программа:
Общий порядок прекращения трудового договора
- Собственное желание
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- На испытательном сроке
- По причине сокращения численности (штата) работников
- Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
- Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
- Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
- По причине недостаточной квалификации работника
- Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
- В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
- Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
- В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- В связи с представлением работником подложных документов
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:
- Руководителей организаций
- Совместителей
- Беременных женщин
Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
