Известно, что подавляющая часть предприятий, независимо от организационной формы, несет огромные убытки, напрямую связанные с недобросовестностью собственных сотрудников. Порой о противоправных действиях персонала становится известно, когда компания уже понесла невосполнимый урон.
Посетив семинар, вы получите необходимые рекомендации для проведения комплекса мероприятий, направленных на локализацию угроз, исходящих от персонала и сможете построить действенную систему защиты организации.
Этот семинар для вас, если вы:
- сотрудник службы безопасности компании
- HR-директор
- входите в состав комиссий по проведению служебных расследований
В результате обучения вы:
- узнаете, в каких случаях, и какие меры в отношении сотрудников, совершивших противоправные действия, компания полномочна применить
- изучите процедуры проведения внутренних проверок и расследований в соответствии с действующими правовыми законодательными нормами
- научитесь применять психологические методы в работе с персоналом в ходе проведения внутренних расследований
- разберете порядок проведения расследований по фактам несчастных случаев с учетом и в соответствии с трудовым законодательством
- станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от ... со скидкой 15%
День 1
Политика кадровой безопасности. Корпоративное мошенничество со стороны персонала и способы защиты от него
- Виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты
- Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них
- Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников компании как элемент кадровой безопасности
- Порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности
- Выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании
- Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании
- Создание системы персональной ответственности сотрудников компании
- Разглашение конфиденциальной информации, а также незаконное получение информации сотрудниками компании. Основные направления защиты
- Защита компании от краж и хищений со стороны персонала
- «Откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться
- Аутсайдерские угрозы, способы их реализации и возможные направления защиты
- Корпоративное мошенничество. Классификация и ее виды. Основные приемы и методы корпоративного мошенничества. Понятие треугольника мошенничества
- Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества как со стороны сотрудников, так и со стороны руководителей компании
- Квалифицирующие признаки корпоративного мошенничества. Аналитические симптомы мошенничества. Косвенные признаки корпоративного мошенничества
- Защита экономических интересов компании от мошеннических операций. План действий по борьбе с мошенничеством. Определение должностей с мошенническими рисками. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества
- Организационные, контрольные и кадровые меры по предупреждению корпоративного мошенничества
- Взаимоотношения с государственными следственными и правоохранительными органами в связи с возбуждением уголовных дел по деяниям, классифицирующихся по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество)
День 2
Прием-увольнение персонала
- Законодательство РФ о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации
- Процедуры приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Оформление трудового договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в приеме на работу
- Какая информация собирается о кандидате. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Порядок анализа резюме. На что обращать внимание при изучении трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу
- Официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Информационные ресурсы ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ и иных государственных органов
- Использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию. Получение информации о физическом лице используя поисковые системы, социальные сети, базы данных, годовые отчеты акционерных обществ и иные информационные массивы
- Возможность и необходимость использования субъектов детективной деятельности для сбора информации о кандидате. Легализация информации, полученная от детективов. Процедура заключения гражданско-правового договора между компанией и субъектом детективной деятельности по оказанию информационных услуг
- Информация, предоставляемая самим кандидатом на работу. Порядок анализа резюме. Составление анкет для кандидатов на работу в зависимости от полномочий при выполнении своих функциональных обязанностей
- Использование ресурсов и возможностей кадровых агентств для сбора информации о кандидате на работу, применение психологических приемов получения информации о кандидате от лиц, его знающих
- Правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющие опасность для компании. Использование различных ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях
- «Растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях». Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям. Аанализ графологии при приеме на работу
- Особенности приема отдельных категорий персонала. ИТ-специалисты, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками, рисками «откатов», ведущих пилотные проекты
- Процедуры увольнения сотрудников с позиции безопасности. Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
- Алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов
Панкратьев Вячеслав Вячеславович
Профессиональный опыт
- 2004 – 2013 — ФСО России, начальник юридического отдела
- 1985 – 2013 — прохождение военной службы на воинских должностях в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России, полковник юстиции
Профессиональные компетенции
- Построение системы корпоративной безопасности компании
- Организация функционирования системы безопасности компании
- Повышение эффективности системы корпоративной безопасности компании
- Коммерческая тайна компании, эффективные направления ее защиты
- Предотвращение противоправных действий со стороны сотрудников. Мотивация и лояльность персонала
- Конфиденциальное делопроизводство компании
- Управление экономическими рисками, бизнес-разведка, мошенничество, враждебное поглощение
- Техническая безопасность компании. Защита каналов утечки информации, IT-безопасность, инженерно-техническая безопасность
Клиенты
ОАО «Газпром», ОАО «МТС», ОАО «Мегафон», ОАО «Электрокабель», Armadillo, «Биотек», БТБ (Безопасные технологии бизнеса), Белагро, «Фосагро», АФК «Система», Московский залоговый банк, ОАО Лукойл оверсиз, ОАО «Норильский никель», Компания Юлмарт, АФК «Система», ИФК «Бинвест», ИФК «Солид», FM Логистик и многие другие
Преподавательская деятельность
- Московский государственный университет (Высшая школа бизнеса), «Корпоративная безопасность»
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, программы МВА
- Государственный университет управления, программы МВА
- Всероссийская академия внешней торговли, программы МВА
- Автор семинаров по вопросам безопасности предпринимательской деятельности в ведущих бизнес-школах РФ
Выступления и публикации
- Публикации на темы безопасности, защиты информации в издательстве «Арсин»
- Методические пособия «Практическое пособие по информационной безопасности предпринимательской деятельности», «Практические рекомендации по безопасности бизнеса» (под псевдонимом Казаков Н.Н.)
Образование
- 1997 — Академия ФСБ
- 1989 — Высшее пограничное военно-политическое училище КГБ СССР
