Курс, семинар, тренинг Организацию проверяет государственный инспектор труда. Как правильно увольнять работников?

В программе:

1. Полномочия государственной инспекции труда (ГИТ), права инспекторов труда в сфере контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

2. Плановые и внеплановые проверки работодателей (основания для проверок, периодичность их проведения, предупреждения о проверке, анонимность обращения работников в ГИТ, совместные проверки с другими органами). Повторные проверки по исполнению предписания.

3. Период проверки, ограничение срока длительности ее проведения. «Бессрочность» для выявления длящихся нарушений.

4. Порядок проведения проверки, права и обязанности работодателей (выездные проверки, запрос документов, информации и объяснений, беспрепятственный допуск к проверке и меры по его обеспечению).

5. Расследование несчастных случаев на производстве.

6. Анализ вскрываемых типичных нарушений.

7. Исполнение решений ГИТ или их обжалование (сроки, порядок, какие решения бессмысленно обжаловать).

8. Последствия проверок:

- выдача обязательного предписания об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работника, о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности, об отстранении от работы и т.д.;

- привлечение к административной ответственности работодателя (штраф, административное приостановление деятельности), должностных лиц работодателя (штраф, дисквалификация);

- выдача представления в вышестоящий орган об устранении причин и условий нарушения и обязательность его рассмотрения;

- привлечение к материальной ответственности работодателя;

- направление материалов в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

9. Конфликтные ситуации при расторжении трудового договора и ошибки работодателей, их порождающие:

- при увольнениях за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны и другие дисциплинарные проступки;

- последствия несоблюдения специальных процедур при увольнении защищенных категорий работников (несовершеннолетних, членов профсоюза и представительного органа работников), особенности увольнения лиц с семейными обязанностями и инвалидов;

- предложения вакансий, выплата выходного пособия;

- в оформлении прекращения трудового договора (заполнение и выдача трудовых книжек, задержка расчета, дата прекращения договора и дата увольнения, ознакомление с приказом).

10. Новые основания для увольнения работников.

11. Ответы на вопросы.

Автор и ведущая – Метелева Я.В., заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости (г. Москва), имеющая многолетний практический опыт работы в государственной инспекции труда, чей профессионализм получил очень высокую оценку у слушателей ее семинаров в Москве и Санкт-Петербурге.