Программа и ее автор эксклюзивно представлены в Москве Бизнес-Школой SRC.
Бизнес как самообучающаяся организация сегодня не выглядит утопией. Правда, «в промышленном масштабе» этап построения новой парадигмы менеджмента – управление знаниями (Knowledge Management / KM) - явно задерживается (Л.Гвоздилина. По спирали знаний.). Руководители медленно внимают призывам сделать КМ философией и стратегией своих компаний. И теряют, таким образом, конкурентные преимущества.
Поиску ответов на эти и другие «неудобные» вопросы посвящен наш Workshop.
Введение в тему
ЧАСТЬ 2. (3 часа)
Креативная сессия. Решение участниками одной из задач на выбор
ЧАСТЬ 3. (3 часа)
Финальная дискуссия. Обсуждение решений, «круговая» обратная связь
Подведение итогов Workshop
Руководитель Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной Бизнес-школы SRC
Профессиональный преподаватель, организатор корпоративного обучения, независимый консультант в области управления человеческими ресурсами (корпоративная культура организации, внутренние коммуникации, обучение и развитие персонала - T/L&D).
Опыт учебно-методической работы с 1972 года, опыт управления в сфере T/L&D с 1994 года.
Организатор систем корпоративного обучения (корпоративных университетов) ОСАО «Ингосстрах» (1994-2006) и ОАО Банк ВТБ (2006-2011).
Кандидат филологических наук (специализация – коммуникативная лингвистика, речевое поведение).
Лауреат премии Тренинг Бутик в номинации «Человек года - 2008» («За самую интересную и содержательную профессиональную линию жизни»)
Лауреат премии Trainings в номинации «Личный вклад в развитие рынка обучения и развития персонала» (2009 г.)
Автор публикаций на тему корпоративного обучения (более 20 статей); участник профессиональных форумов и объединений по управлению персоналом. Член Ассоциации специалистов по персоналу.
Образование
Дополнительное образование
Практический опыт
2006-2011Руководитель службы корпоративного обучения, заместитель начальника управления развития персонала ОАО Банк ВТБ.
Создание системы корпоративного обучения и внутренних коммуникаций в масштабах Банка (более 10 тыс человек) и транснациональной группы ВТБ (более 60 тыс человек).
Формирование основы управления знаниями, включая генерацию внутренних ресурсов – Корпоративный университет и Клуб КУ ВТБ (средний и высший менеджмент группы ВТБ), система региональных учебных центров (РУЦ), subject-matter experts, корпоративные тренеры = лучшие клиентские менеджеры.
Реализация концепции blended learning как актуального решения в условиях мультифункционального бизнеса (корпоративные и отраслевые программы, полное меню очных форм обучения – тренинги, семинары, фасилитационные сессии, бизнес-симуляции, пр.; дистанционное обучение на базе платформы Webtutor – электронные курсы и тесты, виртуальные учебные комплексы, видеосеминары).
Система корпоративного обучения Банка и система подготовки руководителей (КУ и Клуб КУ ВТБ) были признаны победителями профессионального конкурса TrainingsIndex в номинациях «Лучшая система корпоративного обучения» и «Лучшее решение для бизнеса в области обучения и развития персонала» (2008 и 2010гг соответственно).
Публикации
Около 20 публикаций в профессиональных СМИ («Персонал», «Страховое дело», «Элитный персонал», «Известия», «Карьера», «Коммерсант», «Деловой формат», "Работа сегодня", «Retail Finance», «Бизнес-образование», «Корпоративные университеты», Trainings.RU, e-xecutive др.)
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail