Конюхова Е.В. Семинар для руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам.
Программа семинара.
1. Рабочее время и время отдыха: порядок установления, изменения, оплаты.
- Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Сменный, гибкий графики работ. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
- Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Порядок установления режима ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе.
- Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Порядок введения суммированного учета рабочего времени и его оплаты.
- Анализ судебной и инспекционной практики.
2. Разработка графика отпусков на 2014 год.
- График отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпусков в календарных днях, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников: беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами, совместители, порядок планирования предоставления отпуска в первый год работы, изменения внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска.
- Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, отзыв работника из отпуска, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений внесенных Конвенцией.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
