Методика LAB- profile полезна практически для всех задач HR-службы — подготовки и проведения собеседований, в том числе структурированного интервью, подбора команд и кадрового резерва, оценки персонала, анализа потребности в обучении, совершенствования системы мотивации, анализа текучести кадров.
Программа семинара направлена на приобретение навыков выявления внутренних характеристик соискателя, составления профиля вакансии и сопоставления его с профессиональными и личностными качествами претендента, выявления его истинной мотивации.
Этот семинар для вас, если вы:
- менеджер по персоналу
- рекрутер
- хедхантер
- принимаете решение при подборе
- интересуетесь методами отбора персонала
В результате обучения вы:
- познакомитесь с универсальной технологией описания качеств соискателя, профессии, должности, целевой группы
- приобретете навык подготовки и проведения структурированного интервью
- научитесь более точно подбирать кандидата под заявку подразделения
- освоите систему тестов и сэкономите время на их обработку
- научитесь составлять действенные объявления о вакансии
- сможете привлечь наилучшего кандидата под позицию
- усовершенствуете знания о подборе команд, подготовке кадрового резерва, оценке и мотивации персонала
- выявите собственный личностный и поведенческий профиль
- станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от ... со скидкой 15%
День 1
LAB-profile и метапрограммы. Универсальная технология описания качеств соискателя, должности, целевой группы
- История вопроса и применимость на практике
- Метапрограммы и профессиональные, должностные позиции
- Метапрограммы в речи и поведении. Навыки распознавания
- Ценности. Каким образом люди формируют сферу жизненных интересов? Критерии ценностей сотрудников в системе компании
- Активный – рефлективный. Как человек входит в действие
- Принципы сходства и различия. Профессиональная стабильность или поисковое поведение. Позиция специалиста на рабочем месте
- Референция внутренняя и внешняя как способ принятия решений, оценивания, ответственности
- Технологии мотивации. Направление мотивации, «кнут» или «пряник»? Виды внутренней мотивации
- Размер обобщения информации и «детектор лжи» при собеседовании
- Способы личного планирования времени. Время включенное, сквозное
- Стиль работы. Независимость, смежность, сотрудничество
- Организация внимания. Как проверить будет ли продавец клиентоориентированным?
- Ориентация деятельности. Процессы, процедуры
- Типичная реакция на стресс
Практикум:
- Упражнение «Калибровка метапрограмм»
- Упражнение «Составление профиля должности»
- Упражнение «Выявление личных метапрограмм»
День 2
Практическое использование профиля метапрограмм в задачах кадровой службы
- Составление заявки на вакансию в соответствии с запросом
- Анализ метапрограмм в процессе интервью
- Структурированное интервью
- Метапрограммы и профиль должности
- Проверка правдивости информации предоставляемой соискателем
- Технологии подбора команд и кадрового резерва
- Методы составления должностных инструкций для различных позиций на основе метапрограмм
Практикум:
- Упражнение «Составление объявления о найме»
- Упражнение «Подготовка и проведение структурированного интервью»
Мягкова Ирина Владимировна
Профессиональный опыт
Общий стаж работы с 1986 года в сфере менеджмента организации, обучения и развития персонала, продаж
- 2005 – н.в — консультант проектов, преподаватель, независимый бизнес-тренер
- 2001 – 2005 — Тренинговая компания «Бест-тренинг», бизнес-тренер
Профессиональные компетенции
- Эксперт по анализу работ и моделированию компетенций, подбору, оценке, развитию, мотивации персонала компаний
- Эксперт по коммуникативным навыкам, подготовке помощников руководителей, специалистов по продажам
- Эксперт по повышению коммуникативной и эмоциональной компетентности руководителей
- Коуч по личной эффективности, технологии и психологии поиска работы, построению карьеры
Клиенты
«Сургутнефтегаз», «Томскнефть», «Лукойл», «Северсталь», «Почта России», «Леруа Мерлен», Банки: «Сбербанк России», «Альфа-банк», «Дельта-Кредит», «Лефко-банк», «Инвест Капитал Банк» Уфа, «Уральский банк реконструкции и развития», «МТС Поволжья», строительный холдинг «Мортон», фармкомпания «Хоффман-ла-Рош», клиника «Евромед, торговые компании «Ойкос», «Прайд», торговая сеть «Росшинамастер» («Авто»), «Парикмахерская-1», компания недвижимости «Тетра», туристическая компания «RGB-tour», компания «Инотек», «Леонардо-стоун», «Росаудит», фонд «Айрис», «ЭФКО», «Пивоварни Ивана Таранова», «Радио Бест FM», Страховая компания «Отечество», КБК «Черемушки», пивоваренный холдинг «Сан-Интербрю», «Донской табак», «Гидромашсервис», Челябинский завод Теплоприбор, издательский дом «Абак-пресс», фабрика «Конфаэль» и многие другие
Преподавательская деятельность
- 2012 — ИНЭКБИ
- 2003 – 2005 — Институт повышения квалификации ИКТ группы компаний ИНЭК
- 2003 – 2006 — Екатеринбургский центр бизнес-образования (ЦБО)
- 2000 – 2010 — Отраслевые учебные центры Департамента труда и занятости
Публикации и достижения
- Автор публикаций в журналах «Персонал-Микс», «Справочник секретаря и офис-менеджера», а также блога на персональном сайте
- Консультант успешного благотворительного проекта «Парад звездных кукол», фасилитатор форума «Я и мой вклад в проект «Парад звездных кукол»
Образование
- 2008 — Компания «Hogan assessment», сертифицированный курс по программе
- 2005 — Стокгольмская школа экономики. «Создание новых тренингов и повышение тренерского мастерства»
- 2003 – 2005 — Бест-тренинг, «Эффективные продажи», «Переговоры» «Обслуживание клиентов», «Работа учебных центров», «Управленческие навыки», «Управление по целям»
- 2005 — РАНХиГС, «Система мотивации и оплаты труда»
- 2001 — ГАСИС, диплом психолога-социолога
- 1999 – 2001 — Московский Центр НЛП в Образовании. 2-3 дневные тренинги: «Системное мышление в бизнесе», «Новые подходы к моделированию», «Моделирование успешных стратегий», «Построение благосостояния», «Творчество и предпосылки личной гениальности», «Психология и бизнес»
- 1998 – 2001 — Московский центр НЛП в образовании, НЛП-практик, мастер, тренер
- 1992 – 1994 — Институт практической психологии, психолог
- 1979 – 1985 — Московский энергетический институт, инженер
