Семинар поднимает традиционные и во все времена актуальные вопросы поиска топ-менеджеров и узких специалистов, охоты за головами, которые интересны в первую очередь опытным, профессиональным HR- специалистам, которые хотят усилить свои знания, опыт, навыки, изучить как технологии, так нюансы, фишки професии. На семинаре будет дана информация о необычных способах поиска кандидатов, лично апробированных автором.
Этот семинар для Вас, если Вы
- HR-менеджер
- начальник отдела по работе с персоналом
- рекрутер кадрового агентства
- занимаетесь поиском топ-менеджеров и узких специалистов
- хотите освоить технологию Executive Search
В результате обучения Вы
- рассмотрите весь процесс работы по вакансии
- сможете формировать задачи на подбор
- узнаете, как сделать безотказное предложение кандидату
- научитесь работать с кандидатами на топовые позиции
- разберете особенности внешнего вида и управления временем хэдхантера
Каждому участнику выдается сертификат.
День1
Основы Executive Search
-
Когда нужен Executive Search?
-
Формирование задачи на подбор. Важные моменты
-
Профессиональная терминология
-
Вознаграждение. Определение сроков и стоимости работ
Технологии Executive Search
-
Организация процесса поиска. Long list, принципы формирования
-
Оценка кандидатов. Формирование Short list
-
Основные этапы работы хедхантера. Нюансы и особенности
-
Легенды в Executive Search. Принципы составления легенд.Креативная деятельность хедхантера
-
Нюансы проведения собеседований с топ-кандидатами
-
Контроль интервью. Кто главный на собеседовании?
-
Приемы проведения собеседования с высокооплачиваемым кандидатом. Типы собеседований
-
Выбор времени и места для встречи
-
Ключевые вопросы, на которые нужно получить ответы
Практикум:
-
Упражнение «Формирование long и short листов»
-
Упражнение «Отработка методов проведения собеседования»
Продажа вакансии кандидату
-
Правила проведения первой встречи
-
Презентация предложения. Методы выявления мотивации кандидата
-
Offer и counter-offer. Работа с сомнениями и возражениями
Практикум: Упражнение «Идеальное предложение кандидату».
День 2
Финальный кандидат. Получение рекомендаций
-
Проверка кандидата. Сбор рекомендаций. Источники информации
-
Как отказать топ-кандидату?
Практикум: Упражнение «Получение рекомендаций на топ-менеджеров».
Презентация кандидата
-
Правила представления кандидата работодателю
-
Сопровождение встречи
-
расстановка акцентов
-
помощь в принятии решений
-
Работа с возражениями и получение обратной связи
Практикум:
-
Кейс «Найти позитив»
-
Кейс «Выход из безвыходной ситуации»
Личность охотника за головами
-
Дресс-код хедхантера
-
Тайм-менеджмент хедхантера
-
Личные качества консультанта Executive Search
-
Что еще делают лучшие хантеры, что бы быть успешными?
-
Как поддерживать профессиональные отношения с топовыми кандидатами
Фишки
-
Социальные сети. Ловим большую рыбу
-
Примеры из практики
Практикум: Упражнение «Привлечение топ-кандидата через социальные сети».
Работа над ошибками
-
13 ошибок хэдхантера и другие нюансы охоты за головами
Валинуров Ильгиз Данилович
Президент Гильдии рекрутеров, занимает 13 место в рейтинге лучших хедхантеров России
Профессиональный опыт
-
2001 – по н.в. — корпорация специализированных кадровых агентств «Business Connection», генеральный директор
-
1999 – 2001 — работа в рекрутинговых агентствах
Профессиональные компетенции
-
Профессиональный подбор персонала
-
Executive Search
Преподавательская деятельность
-
2007 – по н.в. — в рамках президентской программы подготовки управленческих кадров ведет спецкурс «Стратегическое управление персоналом»
Выступления и публикации
-
Автор и эксперт публикаций в журналах «Управление персоналом», «Управление компанией», «Генеральный директор», «Ведомости», «Коммерсант», «BusinessWeek», «Business Education review», «Cosmopolitan», «D-штрих», «Главный Бухгалтер», «Финансовый менеджер», «Корпоративные Университеты», «Труд», «Элитный персонал Новый менеджмент», «Экономика и жизнь», «Кадровик», «Служба Кадров и Персонал», «Коучинг в Организации», «T&D Director», «E-xecutive» и другие
-
Человек года-2006, конкурс «Люди Дела», номинация «Общественное признание»
-
Победитель конкурса «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие кадровые агентства Москвы»
-
Член экспертного совета премии коммерческий директор года
-
Член редакционного совета журналов «Business education review» и «T&D Director»
-
Занимает 13-ю строку в списке «Лучшие хедхантеры России. Топ-50». Рейтинг журнала «Профиль», 2010 год
-
Спикер и модератор профессиональных конференций по управлению персоналом в России и за рубежом
-
Автор первой (и единственной русскоязычной) книги «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера», 2010 год
Образование
-
Новосибирский государственный технический университет, факультет бизнеса
-
Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и Executive Search
