Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений в 2013 г.

       На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.

       Особое внимание будет уделено новым требованиям к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые начали действовать с 01.01.2013.

       Также автор семинара подробно охарактеризует планирующиеся изменения в ТК РФ на 2013 г., в обсуждении которых В.И. Андреева принимала участие на Парламентских слушаниях в Госдуме РФ в декабре 2012 г.

       1. Принятые и планируемые изменения ТК РФ и кадрового делопроизводства.

       1.1. Изменения  в ТК РФ, принятые в 2012 г. и вступившие в силу.

       1.2. Перспективы отмены трудовых книжек.

       1.3. Новые требования к первичным учетным документам.

       2. Документирование приема на работу.

       2.1. Проверка подлинности документов, предъявляемых при приеме на работу.

       2.2. Письменный отказ в заключении трудового договора, судебная практика.

       2.3. Ошибки при разработке и оформлении локальных нормативных актов.

       2.4. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

       2.5. Трудовой договор: спорные мнения по некоторым условиям трудового договора (срок договора, условие об испытании и др.).

       2.6. Типичные ошибки при заполнении кадровых документов (приказы по личному составу, трудовые книжки, личные карточки работников).

       3. Порядок документирования совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

       4. Документирование изменения трудового договора.

       4.1. Изменение работодателем условий трудового договора с согласия работника и в одностороннем порядке, судебная практика.

       4.2. Постоянный и временный перевод на другую работу, сложные случаи документирования.

       4.3. Перевод работников по медицинским показаниям.

       4.4. Отстранение от работы.

       5. Документирование прекращения трудового договора.

       5.1. Документы-основания для прекращения трудового договора.

       5.2. Типичные ошибки при увольнениях по инициативе работника и по инициативе работодателя.

       5.3. Трудовые споры о восстановлении на работе.

       6. Рабочее время и его учет.

       6.1. Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени.

       6.2. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.

       6.3. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

       7. Время отдыха и предоставление отпусков.

       7.1. Виды времени отдыха. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

       7.2. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков.

       7.3. Разделение отпуска на части, типичные ошибки и требования ГИТ.

       7.4. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.

       7.5. Реализация права на отпуск при увольнении.

        7.6. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска, особенности их предоставления и оформления.

        8. Проверки ГИТ и прокуратуры. Ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ и требований к кадровому делопроизводству.

Лектор - Андреева Валентина Ивановна – к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству