Программа мастер-класса:
19 декабря 2012 г. Применение трудового законодательства в 2012-2013 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов
1. Новые аспекты законодательства:
- листки нетрудоспособности новой формы
- проверка и заполнение листков нетрудоспособности
- разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
- Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
- последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
- уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
- новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций
2. Спорные аспекты законодательства
- возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
- различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
- «с письменного согласия работника»
- «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
- «по соглашению сторон трудового договора»
- случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
- необходима
- избыточна
- правильное определение даты увольнения в различных случаях
- судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства
3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
- оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
- установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
- гибкое использование премирования
- юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
- установление режима неполного рабочего времени
- простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
- оплата времени невыполнения работниками норм труда
- отпуска без сохранения заработной платы
- методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
- оптимизация численности персонала:
- сокращение численности или штата работников организации
- прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
- уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников
4. Проверки работодателя
- итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
- проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
- повышение активности проверок прокуратуры
- проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения
20 декабря 2012 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
- создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
- обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
- оспоримые требования проверяющих к ЛНА
- порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
2. Трудовой договор
- структура трудового договора
- обязательные и факультативные сведения
- обязательные и факультативные условия
- необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
- порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
- порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
- порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
- особые нюансы оформления приказов:
- о премировании и изменении окладов
- о приеме на работу
- о переводе на другую работу
- о предоставлении отпусков
- о направлении в командировки
- о применении взысканий
- об увольнении
- правильные формулировки оснований увольнения
- действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись
4. Трудовая книжка без нарушений:
- внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации
- нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек
- выдача трудовой книжки при увольнении:
- из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
- по доверенности
- по почте
- в случае смерти работника
- случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки
Журавлева И.А.- (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров)
