Курс, семинар, тренинг Кадровые решения и кадровое делопроизводство с применением ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве в 2012 году

Цель:

• рассмотреть практические нюансы по ведению кадровой документации,
• получить разъяснения последних изменений законодательства, влияющих на документирование трудовых отношений;
• изучить новшества в трудовом договоре, его прекращении, и других вопросах отношений между работником и работодателем, а также изменения касающиеся проверки работодателей Федеральной инспекцией труда.

Программа:

1.      Обзор изменений трудового законодательства в 2012 году, которые работодатель должен соблюдать.

2.      Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам.

3.      Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

4.      Правильное оформление документов связанных с приемом на работу:

·         Заключение трудового договора,

·         Необходимые документы для трудоустройства.

·         Обязательные медицинские осмотры,

·         Ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя,

·         Документирование фактического допущения к работе,

·         Требования к трудовому договору,

5.      Трудовой договор. Понятие и содержание.

·         Условия трудового договора

·         Стороны трудового договора

·         .Заключение трудового договора

·         Изменение трудового договора

·         Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы

·         Виды договоров

6.      Особенности оформления отдельных категорий работников

·         Оформление несовершеннолетних, беременных, иностранцев

·         Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы.

·         Порядок и сроки уведомления.

·         Разбор типичных ошибок.

7.      Предоставление отпусков работникам.

·         График отпусков как козырь в руках работодателя.

·         Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

·         Разделение отпуска на части.

·         Перенос отпусков на следующий год.

·         Предоставление отпусков совместителям.

·         Компенсация за неиспользованный отпуск.

·         Отпуск с последующим увольнением.

8.       Расстаемся с работником – прекращение трудового договора.

·         Общий порядок оформления прекращения трудового договора (основание, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2).

·         Как безошибочно произвести увольнение по самым популярным основаниям: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата работников, испытательный срок, прогул, алкогольное опьянение, неисполнение обязанностей.

·         Документирование расторжения трудового договора.

·         Какой срок исковой давности по спорам об увольнении.

9.      Типичные ошибки при оплате труда:

·         Сроки выплаты зарплаты и отпускных.

·         Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку.

·         Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни,

·         Удержание из зарплаты работника,

·         Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты.

·         Табель учета рабочего времени.

10. Ведение трудовых книжек:

·         Кем приобретается трудовая книжка. 

·         Как оформить смену фамилии работника.

·         Что делать если работник требует трудовую книжку для пенсии.

·         Как и сколько хранить трудовую книжку.

·         Действия которые нужно произвести если в день увольнения работник не получил трудовую книжку.

11. Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил. Встречаем государственного инспектора труда: секреты дипломатии.

·         Плановые внеплановые проверки

·         Длительность проверок.

·         Полномочия проверяющих.

·         Оформление результатов проверки

·         Ответственность работодателя.

·         Защита прав, нарушенных в ходе проверки.

Зуйков А.К. Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.