Журавлева И В - (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров)
Программа семинара:
Мастер-класс для инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера, секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
19 сентября 2012 г. Применение трудового законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов
1. Новые аспекты законодательства:
листки нетрудоспособности новой формы
проверка и заполнение листков нетрудоспособности
разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций
2. Спорные аспекты законодательства
возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
«с письменного согласия работника»
«по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
«по соглашению сторон трудового договора»
случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
необходима
избыточна
правильное определение даты увольнения в различных случаях
судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства
3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
гибкое использование премирования
юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
установление режима неполного рабочего времени
простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
оплата времени невыполнения работниками норм труда
отпуска без сохранения заработной платы
методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
оптимизация численности персонала:
сокращение численности или штата работников организации
прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников
4. Проверки работодателя
итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
повышение активности проверок прокуратуры
проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения
20 сентября 2012 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
оспоримые требования проверяющих к ЛНА
порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
2. Трудовой договор
структура трудового договора
обязательные и факультативные сведения
обязательные и факультативные условия
необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
особые нюансы оформления приказов:
о премировании и изменении окладов
о приеме на работу
о переводе на другую работу
о предоставлении отпусков
о направлении в командировки
о применении взысканий
об увольнении
правильные формулировки оснований увольнения
действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись
4. Трудовая книжка без нарушений:
внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации
нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек
выдача трудовой книжки при увольнении:
из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
по доверенности
по почте
в случае смерти работника
случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки
Стоимость участия: 17000 руб ( НДС не облагается)
Журавлева И В - (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров)
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail