Курс, семинар, тренинг Практика управления проектами в организации

Даты начала обучения

Продолжительность:
2 дня (16 часов)

Стоимость обучения:

28 200 р.

Добавить к сравнению
  • Как превратить искусство ведения проектной работы в технологию?
  • Какие существуют законы внутренних проектов и как их использовать в своей работе?
  • Как правильно ставить задачи в проектной работе, чтоб они переходили в раздел выполненных?
  • Как распределять ответственность внутри проекта?
  • Как решать задачи проекта совместно с финансистами, экономистами, коммерческим и производственным отделами, не превращая работу в поле битвы?

Программа курса

1 день

Знакомство и представление задач практического семинара

Обоснование внутреннего проекта в организации

  • Понятие проекта;
  • Внутренние и внешние причины, приводящие к возникновению проектов;
  • Критерии приемлемости проекта;
  • Дерево целей тактического проекта;
  • Структура декомпозиции работ в тактическом проекте.

Практикум «Постановка целей в тактическом проекте»

Задание: сформулировать по предложенной методике дерево целей для учебных тактических проектов. Команда разбивается на несколько рабочих групп, которые готовят свои варианты и проекты дерева целей. Затем, на общем совещании каждая рабочая группа докладывает свой проект. Каждый проект обсуждается, и выявляются достоинства и ошибки в них.

Прединвестиционный анализ в тактическом проекте

Технический, коммерческий, экономический, финансовый, экологический, юридический, социальный, организационный анализ проекта. Этапы планирования проекта.

Практикум

Задание: по предложенной схеме определить содержание обоснования тактического проекта. Работа проходит в форме дискуссии, которую модерирует преподаватель.

Процессы управления проектами. Инициализация проекта

  • Планирование проекта;
  • Исполнение проекта;
  • Процессы управления проектом;
  • Анализ проекта;
  • Завершение проекта.

Практикум «Составление календарного плана и декомпозиция работ в тактическом проекте»

Задание: сформулировать по предложенной методике календарный план исполнения проекта, расписанный по этапам, исполнителям и результатам.

Работа команды строится аналогично предыдущему проблемно-деловому совещанию – сначала проектирование в рабочих группах, затем защита своих проектов на командном обсуждении, и, наконец, выработка согласованного командного решения.

2 день

Определение рисков проектной работы. Стратегия управления рисками в проекте

  • Дерево решений управления рисками в проекте.

Практикум «Оценка рисков исполнения проектов»

Задание: По предложенной схеме сформулировать и ранжировать риски проектов по значимости и актуальности.

Работа проходит аналогично предыдущим ПДС – сначала проектирование в рабочих группах, затем защита своих проектов на командном обсуждении, и, наконец, выработка согласованного командного решения.

Организация управления проектами

  • Роли в проекте;
  • Декомпозиция ролей в структуре управления;
  • Структурно-функциональная модель проекта;
  • Управление тактическим проектом в единой функциональной структуре;
  • Управление проектными дивизионами;
  • Управление проектной организацией.;
  • Стандарты управления проектами.

Практикум «Создание структурно-функциональной модели проекта»

Задание: по формализованной схеме построить структуру и распределить задачи в проекте.

Технология управления архитектурой проекта

  • Ключевые показатели эффективности и система сбалансированных показателей проекта;
  • Стратегические карты, архитектура баз данных и первичные документы в проектах;
  • Архитектура управления экономикой проекта, маркетингом, организацией, персоналом и производством;
  • Управленческий учет в проекте.

Практикум «Определение ключевых показателей эффективности проекта»

Задание: по формализованной схеме разработать ключевые показатели эффективности и способ их контроля в проекте.

Преподаватели

Аралов Андрей Сергеевич
автор

Зарегистрирован в Европейском реестре консультантов предприятий (1997).

Член Комитета по развитию малого и среднего бизнеса Российской Торгово-Промышленной палаты.
Советник Федерального Собрания Российской Федерации (1999–2003 г).
Член Российского общества психологов (1985).
Автор ряда научных статей по психологии, организации управления и управленческому учету.
Опыт разработки и проведения учебно-практических курсов, семинаров по финансам и тренингов в области организации управления бизнес–системами с 1989 года.
Опыт управленческого консультирования с 1989 года.
В качестве руководителя провел более 150 консультационных проектов в России, Украине, Казахстане, Молдове.

Образование

1980-1985 - Московский Государственный педагогический институт имени Ленина. Факультет психологии. Психолог.

1994-1997 – Федеральная программа "TRANSFORM" правительства Германии. Carl Duisberg Gesellshaft. – Master of business training (МВТ) – магистр бизнес-тренинга.

1994-1997 – Федеральная программа "TRANSFORM" правительства Германии. Carl Duisberg Gesellshaft. – Unternehmensberaters – аттестованный консультант предприятий.

2000 – Докторантура. World Distributed University. – Ученая степень Doctor of Philosophy (PhD) тема диссертации – «Технология ведения консультационных проектов на предприятиях Восточной Европы».

Профессиональные компетенции в области бизнес-обучения

Разработал технологию создания команды управления и стратегического планирования бизнеса под названием «Консультационно-обучающий цикл «Прорыв».

Разработал, организовал и неоднократно проводил в качестве преподавателя практические семинары и тренинги по тематике управления бизнесом:

  • Стратегическое планирование и стратегическое управление;
  • Организация структурно-функциональной модели управления бизнесом, в том числе, корпораций, холдингов, сетевых распределенных компаний, проектных организаций;
  • Разработка и внедрение стандартов бизнес-процессов;
  • Управление проектами;
  • Организация и внедрение планово-экономической работы в компании;
  • Организация материально-технического обеспечения;
  • Тренинг рабочих команд в реализации стратегических политик;
  • Этика корпоративных коммуникаций.

Профессиональные компетенции в области консультирования

  • Комплексная реорганизация систем управления бизнесом: стратегическое планирование, создание команды управления, оптимизация бизнес-процессов, построение структурно-функциональной модели, постановка управленческого учета, управление рисками в процессе реорганизации.
  • Системное проектирование, создание и организация управления в сложных бизнес системах: холдингах, корпорациях, сетевых структурах.
  • Разработка и внедрение стратегических программ: коммерческой политики, производственной политики, программы материально-технического обеспечения, политики управления персоналом, единой планово-учетной политики. Создание стратегии развития бизнеса, стратегическое развитие команды управления.
Зарегистрирован в Европейском реестре консультантов предприятий (1997). Член Комитета по развитию малого и среднего бизнеса Российской Торгово-П...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪