Курс, семинар, тренинг Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов

Программа мастер-класса. 26 марта 2012 г. Применение трудового законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов 1. Новые аспекты законодательства: • листки нетрудоспособности новой формы o проверка и заполнение листков нетрудоспособности o разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях • Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника • последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» • уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих • новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций 2. Спорные аспекты законодательства • возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда • различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий: o «с письменного согласия работника» o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме» o «по соглашению сторон трудового договора» • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении: o необходима o избыточна • правильное определение даты увольнения в различных случаях • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства 3. Законные методы оптимизации расходов на персонал: • оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда o установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично o гибкое использование премирования o юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки o установление режима неполного рабочего времени o простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары o оплата времени невыполнения работниками норм труда o отпуска без сохранения заработной платы o методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты • оптимизация численности персонала: o сокращение численности или штата работников организации o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон o уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников 4. Проверки работодателя • итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок • проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов • повышение активности проверок прокуратуры • проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения 27 марта 2012 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) • создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей • оспоримые требования проверяющих к ЛНА • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА 2. Трудовой договор • структура трудового договора • обязательные и факультативные сведения • обязательные и факультативные условия • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия • порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме 3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой: • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу • особые нюансы оформления приказов: o о премировании и изменении окладов o о приеме на работу o о переводе на другую работу o о предоставлении отпусков o о направлении в командировки o о применении взысканий o об увольнении • правильные формулировки оснований увольнения • действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись 4. Трудовая книжка без нарушений: • внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации • нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек • выдача трудовой книжки при увольнении: o из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах o по доверенности o по почте o в случае смерти работника o случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки

Журавлева И.В. (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров )

Даты начала обучения не определены.