Лояльность и текучесть персонала
- Структура персонала в успешной компании
- Лояльность персонала
- Потенциальная и реальная текучесть персонала
- Ключевые сотрудники – кто они?
- Исполнители и их функция в компании
- Нейтралы в компании
- Балласт и принятие решений по балласту
Ключевой и незаменимый сотрудник
- Носитель корпоративной культуры и опыта компании
- Обладатель уникальных компетенций
- Ключевой «клиентщик» - «держатель» VIP-клиента
- «Держатель» корпоративной информации
- Креативщик
- Инноватор (борец со стагнацией)
- Харизматик
- Эксперт
- Опытный руководитель
- Хозяин записной книжки и деловых контактов
Незаменимый сотрудник или имитатор?
- Приватизация власти
- Ограничение доступа к информации
- Манипулирование в деловых контактах
- Друзья и родственники в бизнесе
- Шантаж со стороны подчиненных
- Риски незаменимости и бунт сотрудников
- «Охота» хед-хантеров
Кадровая безопасность: как удержать незаменимых сотрудников?
- Управление конкуренцией
- Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
- Корпоративные мотиваторы для незаменимых сотрудников
- Карьерные мотиваторы
- Профессиональные мотиваторы
- Персональные мотиваторы
Мониторинг кадровой безопасности
- Обратная связь с персоналом
- Поддержание контакта с ключевыми сотрудниками
- Анкетирование
- Беседы
- Встречи
Если незаменимый сотрудник уходит из компании
- Безболезненное увольнение: что это такое?
- Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
- Как договориться?
- Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
- Правило «золотого парашюта»
Стоимость согласовывается при заказе.
Опытные преподаватели. Подробная информация предоставляется по запросу.
